Artikelen - Pagina 840 van 1144 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Heeft u uw strategisch personeelsbeleid al aangepast?

Voert u een strategisch personeelsbeleid op die wijze, dat als u een moeilijke beslissing moet nemen u er zeker van bent dat u de juiste mensen behoudt om de onderneming draaiende te houden en sterker terug te komen uit bijvoorbeeld een recessie? Uit het Global Strategic Reward onderzoek van Watson Wyatt blijkt dat een kwart van de Nederlandse bedrijven geen plan op de plank heeft om hun personeel te managen in tijden van economische achteruitgang, zoals nu met de financiële crisis.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Deeltijdwerk vanzelfsprekend voor meeste vrouwen

De meeste vrouwen (met en zonder kinderen) die in deeltijd werken geven aan daar zelf voor gekozen te hebben. Veel in deeltijd werkende vrouwen ervaren deze keuzeruimte als een luxe. Wel zouden ze op bepaalde voorwaarden wat meer uren willen maken. Dat blijkt uit het rapport Verdeelde tijd van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Arbo | Nieuws

Beter inzicht in werkplekrisico’s is rendabel

Werknemers zouden veiliger en gezonder kunnen werken als ze op de hoogte zijn van hun beroepsrisico's. De voorlichting is volgens de Arbowet een verplichte taak van de werkgever. Toch blijkt uit een onderzoek van de Arbo Unie dat deze kennis vaak zelf achterhaald moet worden door werknemers.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Dienstrooster aanpassen ondanks verworven rechten

Het is niet eenvoudig om verworven rechten van werknemers weer af te nemen. Dat lukt alleen als heel goed naar de belangen van de betrokken werknemers wordt gekeken.
Ontslag | Nieuws

Zorg voor voldoende bewijs voor ontslag op staande voet

Een werkgever kan niet op grond van gegevens die eenzijdig en onvoldoende objectief van aard zijn, stellen dat sprake is van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Dat blijkt maar weer uit deze zaak (Kantonrechter Dordrecht, 11 september 2008, LJN: BF0768).
Ziekteverzuim | Nieuws

Werknemer moet meebetalen aan arbeidsconflict

Vaak melden werknemers zich ziek na ruzie met de baas. Volgens Peter-Jan Smits van de arbodienst Arboduo moeten werknemers na een arbeidsconflict met conflictverlof in plaats van zich ziek te melden. Hij zegt dat in het blad Ondernemen!
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geboortedatum van de baby niet meer aan UWV melden

U als werkgever of een werkende moeder hoeft niet langer het UWV op de hoogte te brengen van de uiteindelijke bevallingsdatum. Bijvoorbeeld door het sturen van een geboortekaartje. Dankzij een koppeling van de gegevens het UWV voortaan de informatie zelf bij de Gemeentelijke Basisadministratie opvragen.
Belonen | Nieuws

Werkende ouders ruimer in slappe was

Het Nibud, Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting, heeft naar aanleiding van de Miljoenennota voor 2009 berekend dat mensen die werk combineren met de zorg voor kinderen er volgend jaar het meest op vooruitgaan. De brutolonen gaan met 3,5 procent omhoog en ook de netto-uitkeringen en de AOW stijgen. De netto-inkomens stijgen maandelijks met enkele tientjes tot ruim 100 euro of meer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Helft werknemers is nog niet toe aan één vaste baan

Ruim de helft (54 procent) van de werknemers in Nederland is nog niet toe aan vastigheid in een baan. Dit blijkt uit onderzoek van Creyf’s Uitzendbureau onder 1532 werknemers die antwoord gaven op de vraag ‘wat is voor jou de voornaamste reden om naar een uitzendbureau te stappen’?
Ontslag | Nieuws

Toch ontslagen ondanks ziekte

Een docent meldt zich ziek nadat zijn werkgever heeft aangekondigd dat het voornemen bestaat hem te ontslaan. Als dat ontslag ook plaatsvindt, doet de docent een beroep op het opzegverbod bij ziekte (Gerechtshof Amsterdam, 8 mei 2008, nog niet gepubliceerd).