Artikelen - Pagina 829 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Overplaatsing: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde of instructierecht?

Een werkneemster in de kinderopvang wordt – naar aanleiding van een conflict met haar collega – tijdelijk geplaatst in een invalpool in afwachting van een definitieve overplaatsing naar een andere locatie. Omdat de werkneemster deze overplaatsing niet accepteert en daarom niet werkt, stopt de werkgever de loonbetaling. In kort geding voert de werkneemster aan dat zij het eenzijdige voorstel om op een andere locatie te werken niet hoeft te accepteren. Zij vordert loonbetaling en tewerkstelling op haar eigen locatie.
Ontslag | Nieuws

Discussie over flexarbeid moet breder

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil een brede discussie over flexibele arbeid. De minister is bezig met een voorstel waarmee de mogelijkheden voor werknemers verruimd worden om onder een tijdelijk contract te werken. Daarnaast wil hij ook kijken naar alternatieve manieren om de arbeidsmarkt beter te laten werken.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Jonge ambtenaren pessimistisch over HR-beleid overheid

Ruim 40 procent van de ambtenaren jonger dan veertig jaar is ontevreden over hun toekomstperspectief binnen de overheid. Als belangrijkste oorzaken noemen zij de hiërarchische structuur en cultuur. Ook geeft slechts één op de vijf jonge ambtenaren aan dat zij bekend zijn met het strategisch HR-beleid van hun organisatie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geldig concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst

Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en start een concurrerende onderneming. De ex-werkgever vindt dat schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer stelt dat hij niet aan het concurrentiebeding is gebonden. Het beding was slechts opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en niet expliciet in de latere, verlengde arbeidsovereenkomsten.
Ziekteverzuim | Nieuws

Ziektewetuitkering per 2013 uitgekleed

Mensen die in 2013 met de Ziektewet (ZW) te maken krijgen, worden gekort op de hoogte en de duur van de uitkering. Heeft u als werkgever veel ex-werknemers in de Ziektewet, dan moet u vanaf 2013 hogere ZW-premies betalen. Het kabinet heeft met deze strengere regels onlangs ingestemd. Het advies ligt nu bij de Raad van State.
Recruitment | Nieuws

Vrijwilligerswerk onder werktijd is gewild

Een op de drie werkende Nederlanders doet momenteel wel eens vrijwilligerswerk. Dit aandeel zou fors stijgen als bedrijven dit zouden faciliteren. Circa een derde van degenen die nu geen vrijwilligerswerk doen zou dit wel doen als de baas hiertoe mogelijkheden zou bieden. Bedrijven zou het bovendien verplicht moeten worden om iets terug te doen voor de samenleving, vindt twee derde. Dit blijkt uit onderzoek van de ING onder meer dan 1.000 respondenten in Nederland.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Forse beperking loondoorbetalingsplicht oudere werknemer

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de loondoorbetalingsplicht bij zieke 65-plussers verkorten. De minister gaat daarvoor een wetsvoorstel indienen. Daarnaast wordt ook de ontslagtermijn voor 65-plussers korter. In augustus jl. maakte Kamp aan de Tweede Kamer bekend dat hij maatregelen wil nemen om enerzijds ouderen te stimuleren langer te blijven werken en anderzijds het in dienst houden en nemen van ouderen aantrekkelijk te maken.
Belonen | Nieuws

Vraag nu nog loonkostensubsidie aan

Als u dit jaar nog een werknemer aanneemt die uit een uitkeringssituatie komt, dan heeft u onder voorwaarden een jaar lang recht op de loonkostensubsidie. Dit houdt in dat u een jaar lang 50 procent van het minimumloon vergoed krijgt. Sluit u in 2012 een arbeidsovereenkomst met een werknemer die moeilijk een baan kan krijgen, dan ontvangt u geen loonkostensubsidie meer.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Heeft u de personeelsplanning al op orde?

Hoewel organisaties zeggen inzicht te hebben in de (gewenste) ontwikkeling van het personeelsbestand, komen de HR-actitiveiten veelal ad hoc tot stand. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’.
Ziekteverzuim | Nieuws

Werkkostenregeling nog niet populair bij werkgevers

De meeste werkgevers zijn voorlopig nog niet van plan om over te stappen op de werkkostenregeling. Slechts 11 procent gaat deze fiscale regeling toepassen met ingang van 1 januari 2012, gevolgd door nog eens 12 procent per 1-1-2013. Dit komt naar voren in een onderzoek onder bijna 200 organisaties dat is uitgevoerd door HRpraktijk.