Artikelen - Pagina 717 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

5 procent leaserijders betaalt teveel

Werkgevers berekenen regelmatig de bijtelling onjuist door in de loonbelasting zo blijkt uit onderzoek van de Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ). Vaak wordt een verkeerde waarde van de auto als grondslag genomen.
Arbo | Nieuws

Koppel jong en oud aan elkaar om bedrijfsongevallen te voorkomen

Jaarlijks worden gemiddeld 19.000 jongeren in de leeftijd van 15-24 jaar behandeld op een Spoedeisende Hulpafdeling van een ziekenhuis na een arbeidsongeval. Het jaarlijks aantal ziekenhuisopnamen is gemiddeld 600 en gemiddeld 8 jongeren overlijden jaarlijks door een arbeidsongeval. Jongeren in de sectoren bouw en metaal lopen de grootste kans op een arbeidsongeval. Om die reden is VeiligheidNL de campagne ‘Werkbuddies’ gestart.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers: ‘Sociaal overleg gaat gewoon door’

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden niet dat het sociaal overleg geen kans krijgt bij het kabinet. Dat zeggen zij in reactie op de kritiek van FNV-voorzitter Ton Heerts, die vindt dat het kabinet gewoon doorgaat met besluiten nemen over onderwerpen waarover de sociale partners momenteel praten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Afvalverwijderaar voert definitief 4×9 uur in

Na een proef van een jaar heeft afvalverwijderaar Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit een onderzoek blijkt dat 92 procent van deze medewerkers hier voorstander van is. Avri is hiermee een van de pioniers op het gebied van 4 x 9 uur werken bij uitvoeringsdiensten van de overheid.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Kleinschalige leer-werktrajecten succesvol

Kleinschalige leer-werktrajecten met intensieve coaching leiden daadwerkelijk tot een baan voor mensen die vooral nu moeilijker werk vinden zo constateert de Tempo-Team Foundation. Ervaring leert dat ruim 50 procent van de deelnemers doorstroomt naar werk.
Recruitment | Nieuws

HR optimistisch over aantrekken (tijdelijk) personeel in 2013

Ondanks de huidige economische situatie hebben veel CFO’s en HR-managers vertrouwen in de groeimogelijkheden voor het eigen bedrijf in het komende halfjaar. Zij verwachten het personeelsbestand in de eerste helft van 2013 op hetzelfde niveau te houden of zelfs uit te breiden. Dat laatste dan wel met tijdelijke krachten. Dit blijkt uit de ‘Personeelsbarometer 2013’ van Robert Half gehouden onder 300 CFO’s, financieel directeuren en HR managers.
Ziekteverzuim | Nieuws

Quotum arbeidsbeperking is onderhandelbaar

Werkgevers staan niet te springen om de 5 procent quotum voor mensen met een arbeidsbeperking. De invulling van die 5 procent is onderhandelbaar, zegt Jetta Klijnsma, staatssecretaris van sociale zaken en werkgelegenheid, nu in dagblad Trouw.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Nederland inspiratiebron aanpak jeugdwerkloosheid

Ondanks de voor Nederlandse begrippen hoge jeugdwerkloosheid zijn we toch een inspiratiebron voor andere landen om de werkloosheid bij jongeren te bestrijden. Dat is volgens EurActiv.com de conclusie van Work Foundation, een Brits HR-adviesbureau.
Ziekteverzuim | Nieuws

Organisatie moet zich aanpassen aan re-integrerende werknemer

Een docent valt vanwege stress uit bij zijn werkgever. En kan niet meer re-integreren in de oude functie aldus werknemer en werkgever. Ook een andere functie binnen de organisatie is volgens de werkgever niet aan de orde en biedt de werknemer dan ook een outplacementtraject elders aan. Daar gaat hij bij wijze van re-integratie aan de slag voor een klas met kinderen met PDD-Nos en ADHD. Het ontslag dat daarop na twee jaar volgt is volgens de rechter kennelijk onredelijk. De werkgever heeft niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldaan is de uitspraak. Bovendien is hij weinig empatisch geweest.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers lopen onnodig veel financiële risico’s

MKB-bedrijven zijn slecht op de hoogte van de wet- en regelgeving op het terrein van werkgeversrisico’s, rechten van medewerkers, ziekte en verzuim. Dat blijkt uit resultaten van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van Please payroll onder 400 MKB-ondernemers.