Artikelen - Pagina 716 van 1155 - HR Praktijk

Belonen | Achtergrond

Ins en outs van loonbeslag

Als werkgever bent u wettelijk verplicht een zogenaamd loonbeslag uit te voeren. Een loonbeslag houdt in dat de belastingdienst of curator op verzoek van een schuldeiser beslag laat leggen op een deel van het looninkomen van uw medewerker. Er wordt daarbij rekening gehouden met een beslagvrije voet, dat wil zeggen een sociaal minimum inkomen, dat uw medewerker nodig heeft om minimaal financieel rond te kunnen komen per maand.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Nul uren contract: wat zijn de voordelen?

Het grote voordeel van het nul uren contract is dat u werknemers alleen hoeft te betalen voor de uren die ze gewerkt hebben. Het is een goedkope manier om altijd voldoende ingewerkte mensen achter de hand te hebben, ook als er even geen werk is. Het nul uren contract heet daarom ook wel contract met uitgestelde prestatieplichten of oproepcontract. Het oproepcontract wordt vooral gebruikt in sectoren waar sprake kan zijn van plotselinge drukte, zoals horeca, schoonmaak en gezondheidszorg.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Min max contract

Het grote voordeel van het min max contract (min/max-contract) is dat het minimumaantal uren in het contract is afgestemd op het kleinste te verwachten werkaanbod. Zo voorkomt u leegloop, terwijl u tegelijkertijd beschikt over een flexibele, ingewerkte groep medewerkers voor als het druk wordt. De min max krachten kunnen dan eenvoudig opgeroepen worden om uren boven het minimum te werken. Dit heet een min/max-pool. Het min max contract wordt vaak gebruikt in het winkelbedrijf, de horeca, schoonmaak en zorg.
Recruitment | Nieuws

Vergeet niet parttime te vermelden bij vacature

In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 of minder uren wordt niet vermeld dat deze ‘parttime’ of in ‘deeltijd’ is. Met alle gevolgen van dien voor de online vindbaarheid van de vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wel gebruiken in hun zoekopdrachten. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder meer dan 30.000 vacatureteksten waarvan 5.802 parttime waren.
Personeelsbeheer | Blog

Kanttekeningen bij het Sociaal Akkoord

Onlangs is er met veel bombarie en enthousiasme een Sociaal Akkoord gepresenteerd. Het opvallende was dat de ‘sociale partners’ (hoezo partners? Ze staan zo ongeveer lijnrecht tegenover elkaar) vele weken nodig hadden om tot dit akkoord te komen en dat Rutte c.s. het binnen een half uur eens waren.
Talentmanagement | Nieuws

Talentmanagement op 5 in top 10 risico’s

Het onvermogen om talent aan te trekken of te behouden staat op 5 in top 10 van risico´s voor de organisatie. Door de economische crisis hebben bedrijven steeds minder aandacht voor externe risico's die hun bedrijfsvoering in gevaar brengen.
Belonen | Nieuws

Nederlandse bouwvakkers aan de slag in België

De werven in België worden overspoeld door Nederlanders zo meldt De Gazet van Antwerpen. Daar kunnen ze namelijk aan de slag voor slechts 5 procent onder de kostprijs, in Nederland is dat 20 procent.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Onvoldoende capaciteit voor hoeveelheid werk

Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.
Belonen | Nieuws

Ook jouw salaris behoort tot de top van de wereld

Wil je je even superrijk voelen? Ga dan naar de Global Rich List en reken uit hoe hoog je salaris is in vergelijking met anderen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Wetsvoorstel versobering pensioenen bij Tweede Kamer

Staatssecretaris Weekers van Financiën laat er geen gras over groeien: hij heeft mede namens staatsecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al op 15 april j.l. het wetsvoorstel Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend loon aan de Tweede Kamer aangeboden.