Artikelen - Pagina 712 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden: CNV opent meldpunt

Vakbond CNV Vakmensen heeft een telefonisch crisismeldpunt geopend. Dit omdat ze steeds meer klachten van werknemers krijgen over de eenzijdige aanpassing van arbeidsvoorwaarden door de werkgever zo meldt De Telegraaf.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkende ouders kennen inkomensafhankelijke korting niet

Volgens Ton Heerts, voorzitter van de FNV In Beweging, gaan werkende ouders er in 2013 honderden euro's op achteruit door fiscale wijzigingen, onder andere in de kinderopvangtoeslag. Wat veel gezinnen echter niet weten is dat ze recht hebben op de inkomensafhankelijke combinatiekorting.
HR Business Partner | Nieuws

Talentmanagement bedrijfskritisch maar niet goed geborgd

Managers vrezen dat het identificeren en vinden van het juiste talent een cruciaal vraagstuk wordt zo laat het wereldwijde Talent Management-onderzoek van HR-dienstverlener NorthgateArinso (NGA) zien.
Ontslag | Nieuws

Ontslag wegens schending verzuimvoorschriften lastig

Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een werknemer die zich niet houdt aan voorschriften bij ziekte. Zelfs na eerdere waarschuwingen is niet ontslag, maar opschorting van loon de te bewandelen weg bij een werknemer die keer op keer niet bij de bedrijfsarts verschijnt.
Ontslag | Nieuws

Ontslag kennelijk onredelijk vanwege pensioenschade

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst van een werknemer door zijn werkgever opgezegd. De werknemer stelt dat de opzegging kennelijk onredelijk is vanwege de negatieve financiële gevolgen. De enkele omstandigheid dat de werknemer zonder toekenning van een vergoeding de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd maakt de opzegging nog niet kennelijk onredelijk, en is ook geen grond voor een schadevergoeding.
Belonen | Nieuws

Snellere evaluatie effecten Wet uniformering loonbegrip (WUL)

De WUL is nog maar koud ingevoerd of een versnelde evaluatie van de wet is aangekondigd. Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft tijdens het debat over de WUL toegezegd te onderzoeken wat de effecten zijn van de WUL.
Digitalisering | Nieuws

10 tips om met e-HRM fun in uw organisatie te brengen

e-HRM wordt bij organisaties vaak ingevoerd vanwege efficiency en kostenbesparing. Daarmee wordt e-HRM als tool echter schromelijk tekort gedaan. Want e-HRM is ook prima geschikt om de afstand tussen directie en medewerkers te verkleinen en om commitment te vergroten binnen een organisatie. Maar bovenal is e-HRM voor de medewerkers fun.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Stilzwijgende verlenging: concurrentiebeding blijft van kracht

Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw overeengekomen te worden, wil het zijn geldigheid behouden. Wanneer er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, hoeft er voor de geldigheid van het concurrentiebeding geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen te worden ingeval de overeenkomst overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd.
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende voorlichting bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Een werkgever heeft de plicht de werknemer bij een beëindiging met wederzijds goedvinden te informeren over zijn rechtspositie. Dit houdt onder meer in dat de werkgever moet nagaan of de werknemer de gevolgen overziet van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Meer concreet kan dat ertoe leiden dat aan een niet-Nederlands sprekende werknemer een vertaling van de vaststellingsovereenkomst moet worden verstrekt en/of de werknemer gelegenheid moet worden geboden met een juridisch adviseur te overleggen.
Arbo | Nieuws

Overtreding Arbowet zwaarder gestraft

Vanaf 1 januari 2013 gelden nieuwe boetebedragen. Is er bijvoorbeeld geen arbeids- en rusttijdenregistratie aanwezig, dan kan de werkgever rekenen op een boete van € 10.000.