Recentelijk deed de rechtbank in Den Haag een opvallende uitspraak in een zaak die was aangespannen tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken. Hierin werd gesteld dat de rechtspositie van payrollkrachten niet verandert als hun (materiële) werkgever hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten.
In verband met de complexiteit van de uitvoering ziet staatssecretaris Weekers van Financiën al af van het nog uit te werken plan levenslooptegoed onbelast om te zetten in een lijfrente. Dat heeft Weekers per brief aan de Eerste Kamer meegedeeld.
Werkgevers zijn verplicht om zieke werknemers te re-integreren en zieke werknemers zijn verplicht om daaraan mee te werken. Werkgevers ervaren deze re-integratieplicht vaak alsof zij aan de goden zijn overgeleverd; voor hen is het volstrekt onduidelijk of zij voldoende re-integratie-inspanningen verrichten. De belangen zijn groot, want het UWV kan na twee jaar een loonsanctie opleggen als de re-integratie-inspanningen als onvoldoende worden beoordeeld. Gevolgen: de werkgever moet de zieke werknemer dan nog eens 52 weken loon betalen en re-integreren.
Nu het volop zomer is en de temperatuur rond de 30 graden ligt, is een driedelig pak of een mantelpakje op een kantoor zonder airco bijna een straf. Maar een korte broek of teenslippers zijn volgens stylist Fred van Leer geen optie, zo meldt het ANP.
De huidige certificering van arbodiensten en individuele arbodeskundigen geeft nog onvoldoende garanties voor de kwaliteit van de dienstverlening en behoeft verbetering. Volgens de Inspectie SZW, de waakhond voor Certificerende Instellingen (cki's), moet meer naar de praktijk gekeken worden. Certificering van de arbozorg is meer dan papier alleen, vindt de inspectie dan ook.
Uitzichtloze positie voor Flexwerkers. Dat was onlangs een kop in De Telegraaf. Een behoorlijk negatief bericht over de flexbranche. Ten onrechte! De flexbranche verdient een pluim!
Waarom zijn mensen toch zo verschillend? Hoe kunt u achterhalen wat medewerkers motiveert? Welke inzichten helpen om hun gedrag beter te begrijpen?
De Belastingdienst en de Inspectie SZW starten in het kader van de aanpak van malafide uitzendbureaus binnenkort met de voorbereiding van een pilot in de champignonsector voor de invoering van de identiteitskaart ID12. De pilot moet 1 januari 2014 van start gaan. Dat schrijft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Tweede Kamer.
U moet het verbod op het privégebruik van een ter beschikking gestelde bestelauto schriftelijk vastleggen. Daarvoor kunt u gebruik maken van de nieuwste versie voorbeeldafspraak die de Belastingdienst in overleg met VNO-NCW en EVO heeft opgesteld.
Het blokkeren van de zakelijke communicatiemiddelen van een medewerker staat gelijk aan een non-actiefstelling. Voor de toelaatbaarheid daarvan geldt een strenge maatstaf, zo oordeelde de kantonrechter Amersfoort onlangs in een zaak.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling