Artikelen - Pagina 641 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nieuwe richtlijn ID-document inleenpersoneel

Als u een uitzendkracht inhuurt, mag u alleen een kopie van zijn identiteitsbewijs (ID) maken en bewaren als de wet dat voorschrijft. Sinds 1 januari 2014 mag u geen kopie maken van een ingeleende arbeidskracht met de Nederlandse nationaliteit of als hij afkomstig is uit de EU/EER/Zwitserland. De noodzakelijkheid ontbreekt; een kopie maken is daarom tegen de wet.
HR Business Partner | Nieuws

‘Meerderheid professionals wil werken in modernere organisatievormen’

Professionals geven aan dat zij willen werken in meer moderne, meer mensgerichte organisatievormen en de best presterende bedrijven doen dat al. Nieuwe organisatievormen zijn dan ook cruciaal voor het beter presteren van organisatie. Onderzoek van Eforis toont aan dat maar 45 procent van de organisaties in Nederland daadwerkelijk in een relatief stabiele, redelijk voorspelbare omgeving functioneert.
Ontslag | Nieuws

‘Verandering ontslagrecht kleinbedrijf kan 60.000 banen opleveren’

Een structurele verandering van het ontslagrecht voor kleine bedrijven naar Duits voorbeeld zou Nederland bijna 60.000 nieuwe banen opleveren zo meldt de Nederlands-Duitse Handelskamer (DNHK) in Den Haag.
Datagedreven HR | Achtergrond

‘HR Analytics moet geïntegreerd worden in HRM-opleidingen’

HR Analytics wordt steeds belangrijker binnen het bedrijfsleven. Maar hoe zit dat op dit moment binnen de HRM-opleidingen? HR Strategie sprak met John Fahrenfort, opleidingscoördinator van de HRM-opleiding van Avans Hogeschool ‘s-Hertogenbosch en voorzitter van het landelijk overleg HRM-opleidingen, over de vlucht die HR Analytics neemt.
Belonen | Nieuws

Aanpassing WML om kostenverrekening loon te beperken

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil een aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). In een brief aan de Tweede Kamer schrijft hij dat hij met de aanpassing de kostenverrekeningen op het loon wil beperken.
Personeelsbeheer | Nieuws

Betere handhaving detachering EU-werknemers

Het Comité van permanente vertegenwoordigers (Coreper) van de EU heeft ingestemd met een compromistekst voor een richtlijn die de detachering van werknemers uit andere lidstaten beter handhaafbaar moet maken. De richtlijn biedt een betere bescherming van de werknemers en gaat misbruik en omzeiling tegen.
Belonen | Nieuws

Salarisverschillen m/v: onderzoek in financiële sector

Het College voor de Rechten van de Mens gaat onderzoeken wat de oorzaken zijn van de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen in de financiële sector. Het college doet dit op verzoek van minister Jet Bussemaker van Emancipatie.
Belonen | Nieuws

Financiële werknemersparticipatie: Nederland loopt achter

60 Procent van de werkgevers en werknemers staat positief tegenover de participatie van personeel in het eigen bedrijf. Maar 4 procent brengt dit ook daadwerkelijk in de praktijk. Dat blijkt uit een onderzoek van de Erasmus Universiteit uitgevoerd in opdracht van de Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) in samenwerking met werkgevers en vakbonden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nucleaire top doet beroep op werkgevers om HNW te stimuleren

Naar verwachting zal de nucleaire top eind maart in Den Haag verkeershinder voor forensen veroorzaken. Belangrijke toevoerwegen worden dan afgesloten om een veilige doorgang te verlenen aan wereldleiders. Mensen die gewend zijn vanuit omliggende gebieden dagelijks naar de stad te rijden, moeten omkijken naar alternatieven. Een goed moment om Het Nieuwe Werken en slim reizen te omarmen en serieus na te denken over alternatieven voor rijden in de spits.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Leefstijl medewerker een gedeelde verantwoordelijkheid

Moet de werkgever zich meer bemoeien met de persoonlijke leefstijl van zijn medewerkers? De meningen hierover van HRM’ers zijn verdeeld. Een kleine meerderheid van 51 procent geeft aan geen behoefte te hebben aan adviezen rond duurzame inzetbaarheid, terwijl 49 procent aan geeft dergelijke adviezen wel op prijs te stellen.