Artikelen - Pagina 563 van 1155 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Blog

Arbodienst veroordeeld voor betalen loonsanctie: 4 dingen die we hiervan kunnen leren

Rondsnuffelend op Twitter kwam ik een tweet tegen waarin werd verwezen naar een vonnis van de rechtbank* waarin een arbodienst veroordeeld werd tot het betalen van een aan haar klant opgelegde loonsanctie. Eigenlijk zegt de Kantonrechter: ‘arbodienst, je hebt je werk niet goed gedaan’. Dat is jammer.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Leiderschap: cynisme ondergraaft positieve resultaten effectief belonen

De eigenschappen van een manager moeten in lijn liggen met de specifieke eisen van de groep waaraan hij of zij leiding geeft. Dit stelt Doris Rosenauer in haar proefschrift. Zij deed drie veldstudies naar hoe managers medewerkers aan de organisatie kunnen verbinden en hoe dit van invloed kan zijn op de organisatie.
Belonen | Nieuws

Uitzendkrachten vanaf vandaag zelfde beloning als vaste medewerkers

Uitzendkrachten die volgens de ABU-CAO werken, krijgen vanaf vandaag (30 maart) hetzelfde loon als mensen in vaste dienst van het bedrijf waar zij aan het werk gaan. Voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft een apart loongebouw van toepassing.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemers zoeken zekerheid in de publieke sector

Wat maakt dat mensen liever een baan nemen in de publieke sector dan in de private sector? Extrinsieke factoren zoals een goed inkomen en een vaste baan zijn zeker zo belangrijk als de wens iets te betekenen voor de maatschappij. Dit stellen bestuurskundigen prof.dr. Steven Van de Walle, prof.dr. Bram Steijn en dr. Sebastian Jilke aan de Erasmus Universiteit Rotterdam in het artikel Extrinsic motivation, public service motivation (PSM) and labour market characteristics dat kort geleden is verschenen in International Review of Administrative Sciences.
Ziekteverzuim | Nieuws

Kwartaal loondoorbetaling zieke AOW’er

De Wet Werken na de AOW-leeftijd moet het vanaf 2016 werkgevers aantrekkelijker maken een AOW’er in dienst te nemen of te houden. De Wet regelde onder meer een beperking van de loondoorbetalingsperiode tot zes weken, maar is op verzoek van de PvdA en de ChristenUnie verlengd tot een kwartaal.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Gamification Guru Bart Hufen over werkgeverschap 2020

De laatste spreker op het tapijt tijdens De Beter Ondernemen Show is Bart Hufen, oprichter van BrandNewGame. Nadat hij ontslagen was en het uit was met zijn vriendin, heeft hij een boek geschreven over games. Daarna ging het snel. Hij maakt games voor het bedrijfsleven. Hufen: “Gamen is met doelstellingen werken, obstakels overkomen, besluiten nemen. Je doet praktijkervaring op, want playing is practice. En exploration is experience. Kom dan ook zo snel mogelijk met een product. Al doende kun je het aanpassen.”
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Vrouwenquotum top bedrijfsleven Duitsland een feit

Vanaf 1 januari 2016 moet 30 procent van de zetels in de raden van toezicht van 100 grote Duitse bedrijven worden bekleed door vrouwen. De Bondsraad in Duitsland heeft ingestemd met de betreffende wet.
Ziekteverzuim | Nieuws

Ziekteverzuim op laagste punt sinds 1996

Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2014 gedaald tot 3,8 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996. Het lage ziekteverzuim van de laatste jaren houdt mogelijk verband met de economische situatie. Ook draagt de milde griepgolf aan het begin van 2014 bij aan het lage verzuimpercentage in dat jaar.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AOW-leeftijd sneller omhoog, overbruggingsregeling verlengd en verruimd

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. De Tweede Kamer stemde met brede meerderheid in met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De fracties van onder andere VVD, PvdA, D66, CDA, GroenLinks en de SGP steunen het voorstel.
HR-projecten | Nieuws

HR kan verruiming budget tegemoet zien, vooral voor verandermanagement

De veelvoud aan veranderingstrajecten in organisaties in goede banen leiden is prioriteit nummer één voor HR-afdelingen dit jaar. Een vergelijkbare prioriteit heeft het verbeteren van de kwaliteit van leiderschap en management. En voor dit alles kunnen veel HR-afdelingen een verruiming van hun budget tegemoet zien.