Artikelen - Pagina 520 van 1155 - HR Praktijk

HR Business Partner | Blog

Leren als je ouder wordt

Als je ouder wordt, verandert de manier waarop je het beste kunt leren. Abstract leren, zoals dat typisch gebeurt op het vwo en de Universiteit, werkt niet meer zo goed. Op latere leeftijd kan beter toegepast geleerd worden. Voor oudere medewerkers is het goed te weten hoe dit werkt. Door de eigen leerstrategieën mee te laten bewegen met je leeftijd, blijft effectief leren tot op hoge leeftijd heel goed mogelijk. Hoe werkt dat nou precies? Bij leren speelt je intelligentie een rol, je geheugen en het zogenaamde betekenisgevend vermogen.
HR Business Partner | Blog

Train de Trainer: voelt uw medewerker zich ook aan zijn lot overgelaten?

Al een tijdje merk ik dat er iets verandert in de markt: de vraag naar trainingen voor eindgebruikers loopt terug. Bedrijven kiezen steeds vaker voor Train de Trainer – een programma waarbij een key user uit de eigen organisatie wordt klaargestoomd om zijn collega’s te trainen. Begrijpelijk ook. Maar: je wilt de kwaliteit natuurlijk minstens zo hoog houden als wanneer je de professionele trainer ‘voor de klas’ liet staan. Hoe je dat doet?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

FNV wil brede cao, ook voor zzp’ers

De FNV gaat in cao’s meer afspraken maken over zekerheden voor alle werkenden. Zo wil de vakbond sectoraal afspraken maken die duidelijkheid scheppen over de voorwaarden waaronder een werkende ondernemer is en wanneer werknemer. De cao is een van de ondersteunende instrumenten om zzp'ers met meer zekerheid hun vak te laten uitoefenen aldus Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaardencoördinator van de FNV.
Partnerbijdrage | HR Academy

Het Nieuwe Beoordelen: zo komt u tot een moderne HR-cyclus

Organisaties veranderen, structuren en processen worden flexibeler en we denken minder in taken en meer in rollen. Wat is de impact van al die veranderingen op de trajecten rondom beoordelen en belonen? Wilma van Vuuren, directeur van de Human Capital Group, geeft antwoord: “Vraag je medewerkers: Waar sta jij over drie jaar? Wat zijn jouw ambities? En hoe kan ik je helpen om die ambities te verwezenlijken?”
Belonen | Nieuws

iPad is volgens Hoge Raad een computer

Valt een iPad voor de loonbelasting onder de wettelijke categorie ‘telefoon, internet en dergelijke communicatiemiddelen’ of onder de wettelijke categorie ‘computers en dergelijke apparatuur en bijbehorende apparatuur’? Op deze vraag is inmiddels een duidelijk antwoord gekomen.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers willen vluchtelingen aan werk helpen

Op korte termijn gaat werkgeversvereniging VNO-NCW met het kabinet in gesprek om te bekijken hoe vluchtelingen uit Syrië die naar Nederland komen, snel aan werk kunnen worden geholpen. Dat heeft VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer laten weten aan NU.nl.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Zelfmoord EOO-medewerker mogelijk door verziekte arbeidsomstandigheden

Vakbond Suepo slaat alarm over de recente zelfmoord van een medewerker van de Europese Octrooi Organisatie (EOO) in Rijswijk. Verziekte arbeidsomstandigheden hebben mogelijk bijgedragen aan de suïcides van vijf medewerkers van de Europese organisatie. Dat meldt de Volkskrant.
Datagedreven HR | Blog

‘Verstand hebben van mensen kun je leren’

Wie vanaf het begin consequent het businessmodel volgt dat Eckart Wintzen met BSO/Origin in praktijk bracht, heeft geen HR-afdeling nodig. Zijn advies is simpel: blijf vooral meedenken over hoe je HR-taken kunt laten uitzakken naar de managementlagen, daar horen ze thuis.
HR Business Partner | Blog

Sjoerd Gunnewijk (BP): ‘Wij zijn een soort Ajax’

BP is veranderd. Veel autonome business units zijn de afgelopen jaren samengevoegd, waardoor één uniform HR-beleid mogelijk wordt. Met ruimte voor een lokale aanpak. Dat typeert de bedrijfscultuur van de derde oliemaatschappij ter wereld. Een interview met Sjoerd Gunnewijk, HR Manager France & Benelux BP
HR Business Partner | Blog

Alice Diels, Nuon: ‘HR is nu meer sophisticated’

De energiemarkt ondergaat een ingrijpende transitie, terwijl omzet en rendement in de sector stagneren. Daarom krijgen inzetbaarheid en mobiliteit bij Nuon ruim baan. ‘Medewerkers moeten voldoende bagage hebben.’