Werkgevers die een werknemer willen ontslaan omdat hij vaak ziek is of niet meewerkt aan zijn re-integratie, hebben daarvoor sinds 1 juli 2015 altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Het aanvragen van dit deskundigenoordeel is in zulke omstandigheden sinds kort gratis.
UWV heeft formulieren vastgesteld voor het indienen van een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding en ook voor het doen van een melding collectief ontslag. Voor werkgevers zijn deze formulieren beschikbaar via uwv.nl en/of werk.nl.
Het loonconflict en de stakingen bij de politie breiden zich uit naar andere sectoren. Ook onderwijzers, belastingambtenaren, douaniers en openbaar vervoerders zijn het niet eens met de loonafspraken die het kabinet vlak voor de zomervakantie heeft gemaakt met vooral kleinere vakbonden. Vooral in het stadsvervoer is er actiebereidheid, zo blijkt uit een rondgang van de Volkskrant.
91 procent van de Nederlandse werknemers heeft last van IT-problemen op kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van SPS, specialist in IT-beheer en ontwikkelaar van IT-beheersoftware Gensys, onder ruim 1.000 medewerkers uit verschillende branches.
Werknemers en vakbonden zien het voorstel van werkgeversvereniging AWVN om vrije dagen in te leveren voor meer loon niet zitten aldus De Financiële Telegraaf.
“Veel nabestaanden weten niet dat ze recht hebben op uitbetaling van de vakantiedagen van de overledene. Hierdoor lekt een deel van de erfenis weg”, zegt Lucienne van der Geld, juridisch directeur van Netwerk Notarissen.
Energienetbeheerder Alliander vindt een ministersalaris van 178.000 euro te weinig voor de top van het bedrijf. Het bedrijf wil zelf de beloning bepalen en lijkt hiervoor een maas in de wet te hebben gevonden.
De afgelopen tien jaar zijn meer vrouwen dan mannen gaan werken. In het tweede kwartaal van 2015 telde de werkzame beroepsbevolking ruim 3,8 miljoen vrouwen tegen 3,4 miljoen in 2005. Bij de mannen was dit 4,4 miljoen in 2005 en 4,5 miljoen dit jaar zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Sinds eind vorige eeuw zijn er steeds meer keuzemogelijkheden gekomen bij arbeidsvoorwaarden. Aanvankelijk vormden ze een extra hoofdstuk in een CAO, maar tegenwoordig zijn ze vaak integraal onderdeel ervan. Een goede ontwikkeling, aldus Jeroen Krosse, directeur van Tasper, die zelf het liefst nog verder gaat: “De uitdaging voor HR de komende jaren is om te kijken hoe diep flexibiliteit de arbeidsrelatie is in te krijgen.”
Tussen een arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst bestaan essentiële verschillen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst, dan kan de overeenkomst niet worden opgezegd zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter, moet er loonbelasting worden betaald en zijn er werkgeverslasten verschuldigd. Is er sprake van een opdrachtovereenkomst, dan kan deze in beginsel altijd worden opgezegd en geldt er een heel ander fiscaal regime.
