Artikelen - Pagina 505 van 1150 - HR Praktijk

Recruitment | Blog

Met 6,4 nieuwe netwerkcontacten naar een nieuwe baan

Ja we vinden het fijn als we onze acties uitdrukken in een getal. Lekker concreet en kennelijk geeft het ons houvast. Ook bij netwerken is dat wel zo handig. Als iets nou een 'blackbox' is, dan zijn dat netwerkgesprekken. Nogal frustrerend als je op zoek bent naar werk en je gaat netwerken. Netwerken is niet alleen een gesprek zonder vacature, ook is het onduidelijk welk netwerkgesprek gaat leiden tot een baanopening.
HR-projecten | Blog

Bijspijkeren technische kennis HR-manager blijkt schot in de roos

Als de practicumruimte van ROVC, opleider in techniek, ineens zwart ziet van de vrouwen, dan weet je dat het geen reguliere cursusdag is. Donderdag 15 oktober was zo’n dag. Reden? De workshop Techniek voor HR.
Belonen | Nieuws

Bedrijven belonen steeds meer variabel

Het aantal bedrijven dat geen variabele beloning kent is ten opzichte van vorig jaar gedaald zo blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016 van Human Capital Group.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Houd aanvraagtermijn WBSO 2016 in de gaten

Vanaf 2016 kunt u de financiële lasten van speur- en ontwikkelingswerkprojecten verlagen via de WBSO. De WBSO verlaagt de loonkosten en andere kosten en uitgaven voor uw S&O-project. De WBSO-aanvraag moet uiterlijk op de laatste dag van november zijn ingediend, wilt u er per 1 januari 2016 gebruik van kunnen maken.
Arbo | Nieuws

Beroepsvereniging: ‘Bedrijfsartsen moeten beroepsziekten beter aanpakken’

Vaak herkennen bedrijfsartsen beroepsziekten niet of grijpen niet adequaat in. Dit blijkt uit onderzoek van De Monitor. De Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) erkent dat er zaken moeten verbeteren. Op het gebied van kennis en in de contracten.
Belonen | Nieuws

Pak in 2017 de drie opstekers banenafspraak

2017 is voor werkgevers die een werknemer uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen een financieel gunstig jaar. Zij kunnen profiteren van drie voordelen in verband met de gefaseerde invoering van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL).
Talentmanagement | Blog

De paradox van talentmanagement

Volgens Van Dale is talent; (natuurlijke) begaafdheid, gave. Iedereen heeft het, dat is mijn overtuiging, bovendien is talent te ontwikkelen! De term talentmanagement roept bij mij altijd nieuwsgierigheid op, want naar mijn idee is talentmanagement in zichzelf een leeg begrip, maar krijgt kleur door de context en de aanpak.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vervanging VAR tot 2017 in fasen

Vanaf 1 april 2016 wordt de VAR gefaseerd vervangen door het systeem van modelcontracten. Dat geeft ondernemers de gelegenheid hun werkwijze aan de nieuwe regels aan te passen en krijgt de Belastingdienst meer tijd de contracten tussen opdrachtgevers en zzp’ers te beoordelen en modelovereenkomsten online te publiceren. De Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) moet nog wel door de Eerste Kamer.
Loopbaan en opleiding | Blog

Biologische boerderij als voorbeeld voor duurzaam personeelsbeleid

Er is inmiddels veel gedacht en geschreven over duurzaam personeelsbeleid. De grote vraag is elke keer weer: hoe maak je het nu praktisch? Laten we ons nu eens een blik in de keuken gunnen van een werkend duurzaam bedrijfsmodel: de biologische boerderij. Op de biologische boerderij is er een balans tussen de zorg voor en de exploitatie van de omgeving. Dat betekent dat er niet meer van de omgeving wordt opgenomen dan er wordt terug gegeven. Een blijvend – duurzaam- bedrijfsmodel dus.
Belonen | Nieuws

Bonussen tot 2.400 euro vallen volgend jaar in vrije ruimte

Bonussen tot maximaal 2.400 euro op jaarbasis mogen in 2016 in de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden ondergebracht. Werkgevers mogen dit bedrag dan zonder aanvullende voorwaarden onbelast aan hun werknemers uitkeren.