Artikelen - Pagina 505 van 1144 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Employer Branding vaker ingezet voor werving dan voor behoud van personeel

Bedrijven investeren met name in Employer Branding om nieuw personeel te werven en niet zozeer om de medewerkers voor het bedrijf te behouden. Slechts een kleine 40 procent van de respondenten zet Employer Branding-campagnes in voor personeelsretentie en het vergroten van medewerkersbetrokkenheid.
Ziekteverzuim | Blog

Bijklussen tijdens arbeidsongeschiktheid

Een zieke werknemer hoeft niet thuis op de bank te blijven zitten totdat hij weer in staat is om zijn werk (geheel of gedeeltelijk) te hervatten. Natuurlijk mag de zieke werknemer naar buiten en activiteiten verrichten. De vraag is echter waar de grens ligt. Die grens ligt ergens tussen het advies van de bedrijfsarts en het verbod voor de werknemer om zijn genezing te belemmeren of te vertragen. Vervolgens is de vraag wat de juiste sanctie is wanneer de werknemer de grens overschrijdt. In de navolgende zaak heeft de werknemer de grens overschreden en dit is door de werkgever direct gesanctioneerd met ontslag op staande voet. Volgens de kantonrechter is dit terecht.
Belonen | Nieuws

Houd bij inkoop kerstpakketten rekening met vrije ruimte

Wilt u uw werknemers met een kerstpakket extra belonen voor hun inzet het afgelopen kalenderjaar? Als u het kerstpakket onbelast wilt verstrekken, zorg dan dat de verstrekking binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt.
Arbo | Nieuws

Rave met je baas op kantoor tijdens Amsterdam Dance Event

Vanaf vandaag kunnen Amsterdamse kantoren zich aanmelden voor een pop up rave van 15 minuten op hun kantoor. Een team van wandelende speakers komt dan aanstaande woensdag tijdens Amsterdam Dance Event (ADE) langs om een office rave te organiseren.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Arbeidsvoorwaarden eenzijdig aanpassen: kan het en mag het?

Onder invloed van de economische crisis is de afgelopen jaren bij veel organisaties gekeken of arbeidsvoorwaarden eenzijdig konden worden aangepast. Maar wat zijn de juridische valkuilen daarbij en wat is de rol van de vakbond? Een ontsnappingsclausule opnemen in de arbeidsvoorwaarden kan al veel problemen voorkomen.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Medewerkers komen veel meer in de ontwikkelstand dankzij de CAK Academie

Vanuit de ambitie om mensen de regie te geven over hun eigen ontwikkeling, werd de CAK Academie ontwikkeld. De academie werd een succes en wordt vanaf de eerste dag na de lancering enorm veel gebruikt. Bovendien, zo vertelt initiatiefnemer Eugenie Winkelman, zorgt de CAK Academie voor een nieuwe dynamiek rondom opleiden en ontwikkelen: “Doordat we nu laagdrempelig een aanbod met leeractiviteiten hebben staan, gaan de adviseurs van HR Development veel makkelijker het gesprek over ontwikkeling met de medewerkers aan.”
Datagedreven HR | Nieuws

Meerderheid CFO’s geeft prestaties eigen bedrijf 7 of hoger

Meer plannen op lange termijn maken (34 procent), het beloningsbeleid aanpassen (31 procent) en extra personeel aannemen (21 procent) hebben volgens CFO’s een positieve impact op de prestaties van het bedrijf. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals.
Ziekteverzuim | Nieuws

Blijf in gesprek over werken na kanker

Minister Lodewijk Asscher wil het makkelijker maken om te blijven werken met kanker. Naast maatregelen als een no risk polis en eventuele proefplaatsingen bij bedrijven onderstreept hij het belang van het gesprek op de werkvloer over werken na kanker. Dit sluit aan bij het pleidooi van Levenmetkanker dat werkgevers en werknemers voortdurend met elkaar in contact en gesprek blijven, om zo de drempel om het werk te hervatten te verlagen.
Datagedreven HR | Achtergrond

Bedrijven hebben enorme slag te maken bij benutten eigen informatie

Voor het eerst deden informatiemanager Iron Mountain en adviesbureau PwC groot onderzoek naar de wijze waarop bedrijven hun eigen gegevens benutten. Het onderzoek leverde verrassende resultaten, en veel ‘food for thought’. Een vraaggesprek met Jeroen Strik, Managing Director Benelux van Iron Mountain en Otto Vermeulen, partner bij PwC, over de voornaamste bevindingen uit het onderzoek.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Trendgevoelige bestuurder op automatische piloot laat reorganisatie crashen

Reorganisaties worden nog te vaak aangevlogen op basis van de automatische piloot of ‘trendy’ organisatiestructuren. Bestuurders zetten onnodig het mes in het personeelsbestand, beletten de organisatieontwikkeling en zetten het voortbestaan van de organisatie op het spel. Dit stelt Marianne Kok, organisatieadviseur bij Thorongla en auteur van Organisatiedissonantie, hebben wij dat?