Artikelen - Pagina 492 van 1144 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

E-learningbudgetten met 15% gestegen

De e-learningbudgetten in organisaties in Nederland met 100 of meer werknemers zijn in twee jaar met 15 procent gestegen. Organisaties voorzien dat een kwart van het opleidingsbudget wordt uitgegeven aan e-learning. Dit en meer blijkt uit de 23e meting onder HR-directeuren en opleidingsverantwoordelijken van NIDAP Marktonderzoek Opleidingsmarkten.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Arbeidsrechtadvocaten niet te spreken over Wwz

Volgens arbeidsrechtadvocaten werkt de Wet werk en zekerheid averechts. Dat meldt Nieuwsuur naar aanleiding van een enquête die het actualiteitenprogramma hield onder de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen kerstpakket voor 1 op de 5 werknemers

Zo’n 20 procent van alle werknemers krijgt geen kerstgeschenk van hun werkgever. Dit terwijl de meerderheid van de werknemers tevreden is over het geschenk van de baas: 84 procent van de werknemers is er blij mee. Dit blijkt uit onderzoek door DJV Insights in opdracht van Tempo-Team.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Klijnsma stelt nieuwe regels voor overhevelen pensioen bij wisselen van baan

Staatssecretaris Klijnsma past de regels rondom de bijbetalingsplicht van werkgevers bij het overhevelen van een pensioen aan. Dat komt omdat mensen die na 1 januari 2015 van baan zijn gewisseld of in de toekomst van baan wisselen, het pensioen dat ze bij hun oude pensioenuitvoerder hebben opgebouwd, kunnen laten overdragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe baas. In dat geval kunnen zij ook de waarde van hun pensioen overdragen dat is opgebouwd bij vorige werkgevers. De wettelijke regel dat een aanvraag tot waardeoverdracht van een pensioen binnen zes maanden moet worden gedaan, is op 1 januari 2015 vervallen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ook uitzendkrachten krijgen scholing bij Heineken

CNV Vakmensen heeft bij Heineken op 7 december 2015 een aantal goede cao-afspraken kunnen maken. De werkdruk gaat naar beneden, uitzendkrachten krijgen opleidingen, de cao tekst wordt duidelijker, er komen meer waarborgen bij outsourcing aldus de vakbond. De komende weken kunnen CNV-leden hun stem uitbrengen.
Belonen | Nieuws

Maatregelen novelle Belastingplan 2016

Staatssecretaris Wiebes heeft aangekondigd met een novelle met een aantal aanvullende maatregelen op het Belastingplan 2016 te komen. Het is het resultaat van gesprekken tussen kabinet en fracties, waardoor ook in de Eerste Kamer een meerderheid van het Belastingplan 2016 kan worden verkregen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Loondoorbetaling zieke AOW’er 13 weken

U hoeft vanaf 1 januari 2016 nog maar maximaal 13 weken in plaats van 104 weken (twee jaar) het loon door te betalen (70 procent van zijn loon), als een werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt en arbeidsongeschikt is. Dit is geregeld in de nieuwe wet Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2016 van kracht wordt.
HR Business Partner | Blog

It’s the Voice of the Customer, stupid!

Een goede probleemdefinitie, een grondige analyse van de huidige situatie, meten is weten; het zijn allemaal essentiële onderdelen binnen een HR-project. Toch krijgen ze te vaak niet de aandacht die ze verdienen. Veel projectmanagementmethodes focussen te snel op de gewenste situatie en slaan belangrijke stappen over.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Weinig aandacht voor duurzame inzetbaarheid ambtenaren

Gemiddeld zijn alle ambtenaren elke twee jaar betrokken bij een reorganisatie of verandering die vrijwel altijd vanuit bezuinigingsoogpunt gebeuren, en waarbij banen verloren gaan. Technologische ontwikkelingen veranderen de omgeving van het werk, het werk zelf én de ambtenaar. Waarschijnlijk verandert tot slot de rechtspositie nog. Ondanks alle veranderingen blijft de ambtelijke dienst behoorlijk presteren. De grenzen van het verandervermogen lijken wel te zijn bereikt. Ambtenaren zijn het meest gemotiveerd als veranderingen leiden tot betere dienstverlening. Terwijl de pensioenleeftijd omhoog is gegaan, is er weinig aandacht voor hun duurzame inzetbaarheid.
Digitalisering | Blog

Een nieuwe benadering van recruitment: creëer een berg vol naalden

Jarenlang werd er in recruitment kringen een beetje neergekeken op proactieve in-house recruitment. De rol van recruiter werd regelmatig vervuld door externe recruitment professionals en -bureaus, vaak omdat interne HR-afdelingen al genoeg te doen hebben zonder zich druk te hoeven maken om het zoeken naar geschikte kandidaten. Als gevolg werd de verantwoordelijkheid voor het aantrekken van nieuw personeel gedeeld door interne recruiters, de advertising afdeling en externe recruitment bureaus.