Artikelen - Pagina 483 van 1144 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Blog

Dat gaat jou echt niks aan…………!

(over het gesprek wat je moet voeren met je medewerksters over hun welzijn/gezondheid) In ieders leven gaat het wel eens even minder goed. Soms is de ‘dip’ van persoonlijke aard, soms heeft het werk een directe invloed. Er zijn medewerkers die jou als werkgever goed op de hoogte houden van hun wel en wee… Je hoeft niets te doen en met enige regelmaat krijg je een update. Andere medewerkers zijn veel meer terughoudend en van hen weet je eigenlijk niet hoe het met ze gaat.
Wet DBA | Blog

Een wet DBA update: een kat in het nauw

Onschuldig slachtoffer, dit keer de commissaris. Als de Eerste Kamer volgende week instemt zal op 1 mei 2016 de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking treden. Daarmee komt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) te vervallen. Dit heeft onder meer gevolgen voor de commissarissen die op dit moment met een VAR werken. Als de Wet DBA in de huidige vorm wordt goedgekeurd, moet de organisatie waarvoor een commissaris werkzaamheden verricht vanaf 1 mei 2016 op de commissarisbeloning altijd loonheffing inhouden en afdragen.
Arbo | Nieuws

Meest genoemde oorzaak arbeidsongeval: vallen op werkvloer

Onderuitgaan op de werkvloer was in 2014 de meest genoemde oorzaak van arbeidsongevallen die leidden tot een verzuim van vier dagen of meer. Dat blijkt uit enquêtecijfers van CBS. Ook letsel dat anderen toebrengen (bedreigen, bijten en schoppen) wordt vaak genoemd.
Digitalisering | Nieuws

De HR-IT strijd tussen Global en Local: wie pakt de winst?

Dit artikel neemt je mee in zowel de feitelijke als de politieke discussie die het ‘Global versus Local’-vraagstuk even interessant als riskant maakt. In stappen wordt het keuze- en implementatieproces beschreven, opgebouwd uit de vragen: wat is de strategie van mijn organisatie en hoe is mijn HR-inrichting hierop aangesloten? Hoe maak ik de vertaling van organisatie- en HR-strategie naar het HR-IT landschap? En ten slotte hoe borg ik een succesvolle implementatie?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Afschaffing VAR zet toegankelijkheid van zorg onder druk’

Het afschaffen van de Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) zet de toegankelijkheid van zorg onder druk. Dit meldt ledenorganisatie en dienstverlener VvAA in een brief aan de leden van de Eerste Kamer. De senaat stemt dinsdag 2 februari over de nieuwe wet dba, die de VAR moet vervangen.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Hoge Raad wijst arrest over tweetal 30%-procedures

Belgisch loon grensarbeider niet herrekend met toepassing van de 30%-regeling en Driemaanden-eis bij verandering van werkgever.
Belonen | Blog

Crisisheffing niet strijdig met eigendomsrecht

De Hoge Raad heeft in twee arresten geoordeeld dat de crisisheffing, inclusief verlenging daarvan, niet in strijd komt met het eigendomsrecht van artikel 1 van het Eerste Protocol bij het Europees Verdrag tot Bescherming van de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden (artikel 1 EP EVRM).
Wet DBA | Nieuws

Wet DBA vervangt VAR per 1 mei 2016

De ingangsdatum van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties wordt een maand uitgesteld naar 1 mei 2016. De implementatiefase loopt tot 1 mei 2017 in plaats van tot 1 januari 2017. Dat heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën in het debat over de wet DBA in de Eerste Kamer gezegd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Prijzen in bedrijfsrestaurant stijgen flink

De prijzen in bedrijfsrestaurants zijn in de afgelopen tien jaar gemiddeld anderhalf keer zo duur geworden: drie keer zo hoog als de inflatie. Een van de oorzaken is het afbouwen van lunchsubsidies door werkgevers. Daarnaast kan ook de daling van het aantal klanten cateraars ertoe bewegen de prijzen te verhogen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Traditioneel HR-beleid geen oplossing voor flex

Het maken van cao-afspraken over lonen en scholing voor flexwerkers voorkomt een groeiende oneigenlijke onderlinge concurrentie en die met vaste medewerkers. Ook codes voor het verantwoord omgaan met flexwerkers kunnen de arbeidsvoorwaarden verbeteren. Flexwerkers verdienen voor hetzelfde werk en dezelfde verwachtingen van hun tijdelijke werkgever nu vaak minder dan hun vaste collega’s. Ook vallen zij buiten de reguliere HR-afspraken waardoor zij hun vak minder goed kunnen onderhouden.