Artikelen - Pagina 473 van 1150 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Nieuwe vereenvoudigingen Participatiewet en Wet banenafspraak

Alle extra banen die bedrijven via Wsw-detacheringen hebben ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking tellen mee voor de banenafspraak. Dit kondigt staatssecretaris Klijnsma aan in een brief aan de Tweede Kamer. Na afspraken hierover met de sociale partners, VNG en UWV schort Klijnsma de voorwaarde rond gedetacheerd werk voorlopig op, omdat die in de praktijk negatief blijkt uit te pakken.
Hybride werken | Achtergrond

Mobiele telefoniebeleid in 6 vragen (en antwoorden)

Een beloningsbeleid, leaseregeling of een ziekteverzuimbeleid. Allemaal vanzelfsprekendheden voor elke zichzelf respecterende organisatie, maar waarom ontbreekt daarnaast vaak een deugdelijk mobiele telefoniebeleid? 6 vragen en antwoorden die u kunnen helpen bij het opstellen van zo'n beleid.
Persbericht

Schiphol holiday valet parking wint consumer award 2015

Op donderdag 21 april werden de jaarlijkse Schiphol Consumer Awards voor Guest Friendliness uitgereikt. En met de hoogste NPS-score (+64) die ooit op Schiphol behaald is, won het nieuwe parkeerproduct Schiphol Holiday Valet Parking de Consumer Award voor 2015
Partnerbijdrage | ADP

Nederlandse werknemers goed toegerust op taken toekomstige werken

Veel Europese landen omarmen technologie en onderwijs en zijn daarin zelfs leidend. Zo zijn in Duitsland de werktijden korter dan in veel andere landen maar de productiviteit het hoogst, bevindt Frankrijk zich in de voorhoede van de big data en digitale technologieën en kent het bedrijfsleven in Nederland een progressieve aanpak. Dit en meer blijkt uit het onderzoek ‘Hoe werk verandert’ van het ADP Research Institute onder 2000 respondenten in 13 landen.
Belonen | Nieuws

DNB: meer ruimte voor loonsverhoging

Niet 78 maar 73,5 procent wordt als loon uitgekeerd. Dit blijkt uit een nieuwe berekening van De Nederlandsche Bank zo meldt de Volkskrant.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Top 10 belangrijkste aspecten goed werkgeverschap

Werksfeer, salaris/arbeidsvoorwaarden en baanzekerheid bezetten de eerste drie plaatsen in de top 10 van aspecten van goed werkgeverschap. Deze uitkomsten contrasteren met wat werkgevers in de perceptie van medewerkers aan belangrijke bedrijfseigenschappen hebben: een aangename werksfeer en goede arbeidsvoorwaarden scoren daarin relatief laag.
HR-projecten | Nieuws

U onderschat de interne frustraties over HR-processen

HR-managers overschatten het niveau van steun aan hun lijnmanagers. Tegelijkertijd onderschatten ze de mate waarin HR-processen tot frustratie binnen de organisatie leiden: meer dan 41 procent van de lijnmanagers is daarover gefrustreerd. Omgekeerd is het percentage HR-managers dat zich aan lijnmanagers ergert slechts 32 procent.
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Wwz in mkb geen succes’

In het mkb is sprake van een banengroei, maar werkgevers geven minder vaak een vast contract. Tijdelijke contracten namen met 5 procent toe van 27 procent in februari 2015 naar 32 procent in februari van dit jaar zo blijkt uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor.
Persbericht

Nieuw rapport laat zien dat senior management meer betrokken is bij on-boarding

Inclusief vijf manieren om On-boarding succesvoller te maken voor nieuwe medewerkersApril 2016 - De gegevens komen van het Top Employers Institute, dat een wereldwijd rapport heeft gepubliceerd over ontwikkelingen in On-boarding. De wereldwijde trends laten zien dat senior management een steeds belangrijkere rol spelen in het On-boardingsproces, en dat het meten van succes een steeds grotere rol speelt.
Wet DBA | Nieuws

Wet DBA: vanaf 1 mei 2016 inspanningsverplichting

Vanaf 1 mei 2016 geeft de VAR geen vrijwaring meer. Om die toch te krijgen kunt u vanaf die datum gebruik maken van modelovereenkomsten. Tot 1 mei 2017 heeft u inspanningsplicht om waar nodig uw werkwijze aan te passen. De Belastingdienst houdt in deze periode toezicht en wijst eventueel op aanpassing. In de volgende situaties handhaaft de Belastingdienst de wet- en regelgeving wel en kunnen eventueel met terugwerkende kracht naheffingsaanslagen worden opgelegd.