Artikelen - Pagina 459 van 1144 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Werknemers krijgen stem bij afhandeling faillissement

Ook al maken bedrijven na een faillissement een doorstart, een groot deel van het personeel komt vaak op straat te staan. De PvdA wil dat dit verandert en heeft een wetsvoorstel ingediend waarin werknemers medezeggenschap krijgen. Het wetsvoorstel is door de Tweede Kamer aangenomen.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Digitalisering en de nieuwe aandacht voor soft skills

De opmars van automatisering, datatechnologie en e-commerce, maakt menselijke competenties niet overbodig. Integendeel, in de snel veranderende economie zijn ze juist essentieel. De uitdaging voor HR is om de vereiste soft skills te ontwikkelen in het tempo van de groei. De ervaringen en visie van enkele experts.
Talentmanagement | Blog

In 5 stappen naar een ‘future proof’ talentmanagement

Hoe blijf je als organisatie in deze business concurrerend, nu en in de toekomst? Dat kan alleen met goed talentmanagement. Maar in tegenstelling tot de heersende opvatting is dat geen zaak van de HR-manager. Met deze 5 stappen maak je talentmanagement klaar voor de toekomst.
Arbo | Nieuws

Groen op de werkvloer: 5 trends

Planten op de werkvloer dragen bij aan het welzijn van medewerkers, meer zuurstof en zelfs verhoging van de productie. Op het gebied van interieurbeplanting staan de ontwikkelingen dan ook niet stil: 5 actuele groentrends.
Hybride werken | Nieuws

Robots nemen uw baan (voorlopig) nog niet over

Het verruilen van werknemers voor robots in veel functies is in Nederland voorlopig nog niet aan de orde. Maar liefst 80 procent van de bedrijven heeft de afgelopen twee jaar niet geïnvesteerd in technologische innovatie. 16,8 procent heeft geïnvesteerd in conventionele automatisering, terwijl slechts 0,8 procent investeerde in robotisering.
Datagedreven HR | Blog

Waarom benchmarking voor HR zo belangrijk is

Benchmarking biedt organisaties een kwantitatief inzicht in hun eigen positie ten opzichte van een relevante vergelijkingsgroep en is daarmee een waardevol sturingsinstrument voor HR. Het is echter ook van belang om op een zorgvuldige manier benchmarking in te zetten om een goede beeldvorming te kunnen garanderen. Het is namelijk niet zonder risico. Veel organisaties gebruiken de uitkomsten van benchmarkonderzoeken te veel en te gemakkelijk als afrekenmechanisme.
Partnerbijdrage | Robidus

WGA-beleid is achterhaald; nieuwe wet vraagt inzetbaarheidsbeleid

Organisaties hebben veel te vaak een WGA-beleid, terwijl zij een inzetbaarheidsbeleid zouden moeten hebben. Managers zeggen vaak dat zij uitval zien aankomen, maar doen daar niets aan. HR-managers beseffen onvoldoende welke rol zij kunnen spelen, terwijl werkgevers diverse instrumenten tot hun beschikking hebben.
Talentmanagement | Blog

Talentmanagement: 5 dingen die je niet moet vergeten

HR data gaat veel verder dan de data in je Talentmanagement systeem. Als het op talentmanagement aankomt, wordt de complexiteit groot. Ten eerste is de data die over de talenten gaat vaak verspreid over meerdere softwaresystemen. Dit zorgt voor blinde vlekken en voor ontbrekende informatie.
HR-projecten | Nieuws

HEMA benoemt directeur HR en nieuw lid Raad van Commissarissen

HEMA BV kondigt vandaag twee wijzigingen in haar Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen aan. Mariëlle de Macker (48) is benoemd tot directeur HR en lid van de Raad van Bestuur per 1 september 2016. Tanja Dik (47) is benoemd tot lid van de Raad van Commissarissen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Makkelijkere overplaatsing werknemers multinationals binnen EU-landen

De ministerraad heeft er op voorstel van staatssecretaris Dijkhoff van Veiligheid en Justitie mee ingestemd om het voor multinationale ondernemingen gemakkelijker te maken hoogopgeleide werknemers uit derde landen tijdelijk over te plaatsen naar een filiaal of dochteronderneming in de EU.