Artikelen - Pagina 429 van 1144 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Kwart jonge werkenden ervaart werkstress

Jongere werknemers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen. Hoewel dit niet meteen tot verzuim leidt, hebben deze problemen wel grote nadelige effecten, stelt Arbo Unie. ‘Werknemers tot dertig jaar hebben klachten die hun prestaties verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot een overspanning of burn-out. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder ruim 90.000 medewerkers.
Wet DBA | Nieuws

‘Wet DBA is mislukt’

‘We moeten de arbeidswetgeving die uit 1912 dateert vernieuwen en moderniseren. Zorgen dat de zzp’er überhaupt voorkomt in die wet. Daarna moeten we kijken welke fiscale speleregels daarbij horen.’ Dit zegt Hans Biesheuvel, voorzitter van ondernemersvereniging ONL op BNR Radio. Hij reageert hiermee op de ruim 150 meldingen die binnen zijn gekomen over de wet DBA van kleine zelfstandigen die door de nieuwe wet in moeilijkheden zijn gekomen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkstress onterecht behandeld als psychisch incident

De overheid voert weer campagne en werkgevers faciliteren hun personeel in allerlei trainingen en cursussen om de mentale veerkracht van medewerkers te vergroten. Beide slaan de plank volledig mis. De huidige aanpak van werkstress is symptoombestrijding en werkt zelfs averechts.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Scholingsaftrek verdwijnt toch niet

De fiscale aftrekpost voor scholing blijft bestaan. Dat heeft minister Jet Bussemaker van OCW aan de Tweede Kamer laten weten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

10 opmerkelijke arbeidsvoorwaarden

Een derde van de werkzoekenden geeft aan dat arbeidsvoorwaarden en extra’s tot de belangrijkste overwegingen behoren bij het accepteren van een baan en dit is de progressieve HR-afdelingen van Nederland niet ontgaan. De strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis massages? Een bedrijfsboot tot je beschikking? Bootcamps? Of selecteer je liever je eigen arbeidsvoorwaarden ‘a la carte’?
Wet- en regelgeving | Nieuws

Ontslag op staande voet mag via WhatsApp

Mag een werkgever een werknemer ontslaan op staande voet via WhatsApp? Ja, oordeelde een rechter. Volgens de rechter wordt daarmee aan de eis van onverwijlde opzegging bij ontslag op staande voet voldaan. De werknemer in kwestie bevestigt het WhatsAppbericht ontvangen te hebben, maar geeft aan geen opzegging per aangetekende of gewone post ontvangen te hebben.
Recruitment | Blog

HR-professionals over werving: ‘MKB moet creatief aan de slag met employer branding’

Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie worden de komende jaren weer steeds belangrijker om de juiste mensen te kunnen aantrekken. Dat zet het MKB in een achterstandspositie. Of zijn er creatieve en betaalbare oplossingen?
Personeelsbeheer | Nieuws

Nog meer tijdelijke contracten nu payrolling gelijkgesteld is aan uitzenden

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat payrollbedrijven wettelijk gezien uitzendbureaus zijn. Daarmee vallen payrollbedrijven en detacheerders ook onder de soepele flexregels van uitzendbureaus.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Ambtenaren voortaan ‘gewone’ werknemers

Ambtenaren genieten voortaan niet langer de speciale status. De Eerste Kamer stemde in met de wet van D66 en CDA waarin ambtenaren dezelfde arbeidsovereenkomst krijgen en een soortgelijke ontslagbescherming als werknemers in het bedrijfsleven.
HR-cyclus | Achtergrond

Pilot Rabobank met feedback-app

Sinds het voorjaar werkt de afdeling Corporate Clients van Rabobank met een feedback-app. Het is een pilotproject waaraan ongeveer 300 medewerkers deelnemen. Wat zijn de eerste ervaringen met deze vorm van e-feedback?