Artikelen - Pagina 40 van 1155 - HR Praktijk

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Toon Borren en Hanneke Swart, HR-directie Picnic: ‘De cultuur is vanaf het begin gericht op ondernemerschap en eigen initiatief’

Picnic is zowel een techbedrijf waar gewerkt wordt aan slimme software als een bezorgdienst. Hanneke Swart en Toon Borren zijn samen verantwoordelijk voor het HR-beleid en vertellen hoe dit in de praktijk werkt.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Sociale veiligheid is belangrijk voor de verbinding in je organisatie

Werkgevers en leidinggevenden kunnen een grote bijdrage leveren aan het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.
Wet DBA | Achtergrond

Wet DBA: zeven noodzakelijke stappen

Maakt je organisatie gebruik van zelfstandig ondernemers of van zelfstandige beroepsbeoefenaars, voor het gemak hierna zzp’er genoemd, dan is het van belang om de volgende stappen te nemen in het kader van de Wet DBA.
Arbo | Blog

Waarom extra aandacht voor werkende mantelzorgers een goed idee is – zowel sociaal als zakelijk

- Met extra aandacht en een paar kleine investeringen maak je het (werkzame) leven van mantelzorgers al direct beter. En dat zie je terug in een lager verzuim. Bovendien toon je je overduidelijk een goed werkgever voor je zittende en toekomstige medewerkers die nu nog niet met mantelzorg te maken hebben maar in de toekomst wellicht wel zo licht coach Melissa Schouman in haar blog en podcast toe.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

OneFit gaat verder onder de naam Urban Sports Club Nederland en breidt welzijnsaanbod fors uit

OneFit, bekend van het flexibele sport membership, gaat verder onder de naam Urban Sports Club Nederland. Sinds 2019 is OneFit al onderdeel van Urban Sports Club. Nu is het tijd om de krachten volledig te bundelen en samen als één merk Europa’s grootste sport- en wellness community te vormen. Bedrijven en members krijgen toegang tot meer dan 12.000 sport- en wellnesspartners in Europa.
Partnerbijdrage | OAZ

De Whk-beschikking controleren? OAZ helpt je besparen

Elk jaar rond eind november ontvangen werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet of de WGA, de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (hierna: Whk) voor het hierop volgende jaar. In de afgelopen jaren is vaak gebleken dat er fouten in deze beschikking voorkomen. OAZ helpt werkgevers de beschikking te controleren en zorgt hiermee in een groot deel van gevallen een aantrekkelijke besparing.
Partnerbijdrage | OAZ

Optimaal gebruik maken van beschikbare opleidingssubsidies. Hoe doe je dat?

Voor werkgevers in alle branches zijn opleidingssubsidies beschikbaar. Mooie kansen om je medewerkers bij te scholen, om te werken aan hun groei en (persoonlijke) ontwikkeling. Maar hoe word je wijs in de wereld van subsidies?
Arbo | Nieuws

FNV vindt dat VodafoneZiggo rechten werknemers schendt

FNV vindt dat VodafoneZiggo de rechten van werknemers schendt door onafhankelijke vakbonden te weren. De bond dient daarom een melding in bij het Nationaal Contactpunt OESO-richtlijnen (NCP). VodafoneZiggo geeft aan hierdoor verrast te zijn.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk – Behoefte aan maatwerkafspraken

Werkende mantelzorgers kunnen niet meer uren per week werken. Door de zorg die veel tijd kost, maar ook door de eigen gezondheid die achteruit gaat en/of omdat ze te weinig energie hebben. Een kwart van de werkende mantelzorgers zou onder bepaalde voorwaarden wel meer uren willen werken. Dit en meer blijkt uit onderzoek dat Werk&Mantelzorg deed in samenwerking met MantelzorgNL.
Hybride werken | Nieuws

Waarom Nederlandse bedrijven zweren bij hybride werken en die in het buitenland juist niet

Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat een ruime meerderheid medewerkers niet per se iedere dag op kantoor wenst te zien. De Nederlandse voorkeur voor hybride werken staat haaks op die van collega’s bij buitenlandse multinationals. Zij overwegen om beloningen en promotiemogelijkheden te koppelen aan de aanwezigheid op kantoor.