Artikelen - Pagina 34 van 1155 - HR Praktijk

Datagedreven HR | Blog

ESG: van de standaard ken- en stuurgetallen naar transparant en duurzaam HR

HR-professionals reiken managementteams vaak standaard personeelskengetallen aan. Getallen waar het management niet altijd op stuurt. Want aan welke knoppen gedraaid moet worden om iets te bereiken, blijft vaak onduidelijk. Met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) komt daar gelukkig verandering in zo stelt human resource accountant Hinrich Slobbe.
Ziekteverzuim | Blog

Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

Mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? En wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres? Onderstaand de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

De toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt: ‘Oude antwoorden zijn niet de oplossing’

Ambities hebben gemeenten genoeg. Maar de vraag is of ze er wel de juiste mensen voor hebben. Arbeidsmarktexpert Paul de Ruijter: ‘De arbeidsmarktkrapte is maar het begin. Het wordt nog veel nijpender. Je moet een plan hebben’
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Arne-Christian van der Tang, CHRO TomTom: ‘Een flexibele, realtime HR-aanpak is een noodzaak’

TomTom maakt een grote bedrijfstransformatie door. Om deze verandering te ondersteunen, moest ook de HR-afdeling op de schop. Onder leiding van CHRO Arne-Christian van der Tang helpt HR TomTom door turbulente tijden navigeren.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Suzanne Jungjohann, CHRO Royal Cosun: ‘We hebben het echt samen gedaan’

Suzanne Jungjohann is de eerste CHRO in de 125-jarige geschiedenis van agrarische coöperatie Royal Cosun. Sinds eind 2021 bouwt ze vanuit HR met succes aan de transformatie naar een nieuw bedrijfsmodel.
Arbo | Blog

‘Werknemer heeft recht op loon bij ziekte door verslaving’

Jimmy Geduld kreeg ontslag op staande voet omdat hij zichzelf slaapmedicatie had voorgeschreven onder een valse naam. De rechter vindt het ontslag op staande voet terecht, ondanks het verweer dat er te weinig rekening gehouden zou zijn met de verslavingsproblematiek.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

‘In deze tijd moet je dynamisch, integraal en skills-based plannen. En dat kan niet zonder HR-analytics’

Alleen organisaties die dynamisch, integraal en skills-based plannen, zijn goed voorbereid op uitdagingen in de toekomst. En HR-analytics is bij strategische personeelsplanning een essentieel hulpmiddel geworden. Dat stellen Gerard Evers en Irma Doze, deskundigen op dit terrein.
Wet- en regelgeving | Blog

Kartelverbod ook op arbeidsmarkt: beperkingen voor werkgevers bij afspraken over werving en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die arbeidsmarktafspraken willen maken met concurrenten, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Begin het nieuwe jaar gezond: 5 tips voor een vitalere werkvloer

In de wintermaanden zorgen griep en verkoudheid voor extra druk op de werkvloer. Gelukkig zijn er veel manieren om ziekteverzuim actief te voorkomen.
Partnerbijdrage | Brightmine

Belangrijke wetswijzigingen voor 2025: wat HR-professionals moeten weten

Vanaf 2025 treden er belangrijke wetswijzigingen in werking die de arbeidsmarkt beïnvloeden. HR-professionals moeten zich goed voorbereiden op deze veranderingen, die onder meer arbeidsomstandigheden en diversiteit verbeteren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste nieuwe regels en hun impact op het personeelsbeleid.