Artikelen - Pagina 31 van 1155 - HR Praktijk

Wet DBA | Achtergrond

Opheffen handhavingsmoratorium Wet DBA: ‘Werkgevers spelen onnodig paniekvoetbal’

De opheffing van het handhavingsmoratorium levert meer winnaars op dan verliezers volgens arbeidsjurist en zzp-specialist Niels van der Neut. 'Denk in mogelijkheden'
Diversiteit | Nieuws

DEI-beleid in VS steeds verder onder druk – Nederlandse werkgever ziet recruitmentvoordeel

Nederlandse werkgevers denken anders dan Amerikaanse, maar er is wel wat aan de hand gezien de politieke wind die er nu waait.
Ontslag | Blog

Werknemer ontslaan via een vaststellingsovereenkomst? De meest gemaakte fouten én oplossingen

De foutgevoeligheid van een VSO kan nadelig uitpakken voor zowel werkgever als werknemer. De risico's en kansen op een rij.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: persoonlijke omstandigheden meegewogen

De overweging uit het arrest P(rins)/Hema van 25 jaar geleden valt regelmatig terug te lezen in uitspraken van rechters die moeten oordelen over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet.
AI | Achtergrond

Hoe kan HR in 2025 sturen op innovatie, technologie én menselijkheid?

De invoering en het gebruik van AI moet in goede banen worden geleid. We vroegen zes experts in hoeverre HR daarbij een sleutelrol kan spelen. 'HR zit in de cockpit'
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Talent behouden: bordspel laat begeleiders Deventer Ziekenhuis in huid kruipen van studenten en stagiairs

Om studenten en stagiairs beter te begeleiden en ze hopelijk te behouden voor de organisatie heeft de L&D-afdeling van het Deventer Ziekenhuis een bordspel ontwikkeld . L&D-adviseur Arenda Vos: “Je merkt dat men na het spel de generatie die nu voor het eerst de werkvloer betreedt met andere ogen gaat bekijken”
Partnerbijdrage | Personio

Kans op HR- ‘braindrain’ bij Nederlandse bedrijven in 2025

Vier op de tien (40%) Nederlandse HR-professionals overweegt om binnen een jaar de sector te verlaten Twee derde (66%) wil graag meer aandacht schenken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, als ze niet zoveel tijd kwijt zouden zijn aan administratieve taken
Veilige werkplek | Achtergrond

Ministerie BZK publiceert handreiking voor het omgaan met integriteitsschendingen en ongewenst gedrag

De handreiking geeft richtlijnen die kunnen helpen bij het omgaan met integriteitsschendingen en ongewenst gedrag. Door duidelijke protocollen en transparante processen te hanteren, kan het vertrouwen binnen teams worden versterkt.
AI | Nieuws

De toekomst van werk: in 2030 nog maar een derde van de banen echt mensenwerk

Werkgevers voorspellen een toename van banen, met name in gespecialiseerde functies. Volgens het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum wordt in 2030 slechts een derde van het werk nog door mensen zonder technologische ondersteuning uitgevoerd.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Frustratietolerantie belangrijkste skill 2025: ‘Ongemak omarmen verbetert werkprestaties’

In de huidige tijd waarin verandering een constante is, wordt het steeds belangrijker om om te kunnen gaan met ongemak en tegenslagen. Wie zich niet afsluit voor frustratie, maar het juist durft te omarmen, groeit aldus innovatie-expert Simone van Neerven.