Artikelen - Pagina 309 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kwart Nederlandse werkgevers verwacht door automatisering meer medewerkers aan te nemen

23 Procent van de Nederlandse werkgevers verwacht door de groeiende automatisering de komende twee jaar meer medewerkers aan te nemen. Ondanks het optimisme, ondervindt 45 procent van de Nederlandse werkgevers problemen bij de zoektocht naar kandidaten met de gewenste technische vaardigheden (hard skills). Dit geldt in mindere mate voor persoonlijke, emotionele en sociale vaardigheden.
Datagedreven HR | Blog

HR Analytics bij Cendris: ‘Aan de slag met de Voice of the Employee? Doen!’

Het wordt voor HR steeds belangrijker om naar de Voice of the Employee te luisteren omdat organisaties realiseren dat zij daarmee het verschil kunnen maken voor hun personeel. Cendris Customer Contact wil graag dat medewerkers zich vanaf hun allereerste Employee Journey welkom voelen. Daarbij spelen vanaf het begin onderzoeken een grote rol.
Datagedreven HR | Achtergrond

Veel meer talent vinden met HR Analytics: de voorwaarden voor succes

Voor de HR-directeuren van de Groep Saint-Gobain was het onmogelijk om alle kaderleden van deze wereldwijd opererende multinational te toetsen op hun talenten. Een HR Analytics-programma biedt uitkomst: “We kunnen nu veel mensen spotten die anders buiten beeld gebleven zouden zijn.”
Recruitment | Nieuws

De meest én minst gevraagde functies op dit moment

Accountmanager. Die functie is het meest aangeboden in de vacatures van het afgelopen jaar. Verder zijn veel werkgevers op zoek naar automonteurs, docenten Nederlands, verpleegkundigen, loodgieters, koks en business controllers. Maar wat zijn de 15 beroepen waar de minste vraag naar is?
HR Business Partner | Video

Video: de 6 HR-competentiedomeinen volgens Dave Ulrich

Welke verschillende rollen moet en kan HR vervullen? En welke competenties horen daarbij?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoe stimuleer ik werkplezier? 6 tips

Werkplezier levert veel op, zowel voor de werkende zelf als voor de werkgever. Werkplezier maakt productiever, vermindert het gevoel van werkdruk en zorgt voor een voldaan gevoel. Het blijkt dus een goede remedie tegen werkstress en burn-out. Medewerkers die plezier hebben in hun werk dragen ook bij aan een betere sfeer in het bedrijf en een hogere productiviteit.
Loopbaan en opleiding | Blog

Manager, koester je millennial!

De millennial is lui, narcistisch en verwend. Toch? De werkelijkheid is een stuk genuanceerder dan dat. Een recente analyse van de millennial en de bijbehorende vatbaarheid voor burn-outs legde de vinger op de zere plek: de mentale belasting van de constante stroom aan werk-, privé- en zorgtaken is voor deze generatie ongekend. Het artikel ging viral en in de reacties ontwaarde zich een zucht van herkenning. Deze groep mensen – voor zover je kunt generaliseren voor een gezelschap variërend van 18 tot 38 jaar – ervaart vaak een zodanige disbalans tussen werk en privé, dat het evenwicht hierin een stip ver op de horizon lijkt.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

In 2019 ga ik … met meer plezier naar mijn werk

Hoe zorgen we er voor dat goede voornemens standhouden, en niet op Blue Monday alweer vergeten zijn? Een aantal concrete handvatten die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ontwikkeld om gezond & veilig werken te bevorderen.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Eenderde organisaties kampt met innovatiemoeheid

85 procent van de Nederlandse managers vindt innoveren van levensbelang voor het voortbestaan van hun organisatie. Maar innovatie gaat niet zonder slag of stoot. Een uitdaging is de innovatiemoeheid van medewerkers, waar een derde van de Nederlandse organisaties mee te kampen heeft. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Peilstok van de Nederlandse innovatie’ dat is uitgevoerd in opdracht van ilionx en QNH Consulting.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werkgevers: persoonlijke ontwikkeling wordt vaste arbeidsvoorwaarde

Investeren in persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet als volwaardige arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling worden dan als standaard onderdeel van het totale beloningspakket gerekend. Ook moet het belang van scholing op de werkplek beter onderkend worden. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers, verenigd in VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN, in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2019.