Artikelen - Pagina 267 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kantooraffaires: werkgevers strenger geworden

Sinds Metoo hebben bedrijven het beleid omtrent relaties op de werkvloer aangescherpt. Ze stellen een meldplicht in of handhaven deze strenger zo meldt het FD.
Wet- en regelgeving | Blog

Is jouw organisatie WAB-proof?

In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden, waarmee het arbeidsrecht – en met name het ontslagrecht – grondig is gewijzigd. Het doel van de WWZ was het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen aan het werk te krijgen. Al snel na de invoering van de WWZ bleken de gestelde doelen niet (volledig) gerealiseerd te (kunnen) worden. Per 1 januari 2020 wordt het arbeidsrecht weer verder opgepoetst. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt dan in werking. Deze wet zal het arbeidsrecht opnieuw (grondig) op de schop nemen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Talpa hoeft toch niet 1 miljoen euro aan ontslagvergoeding te betalen

De in 2017 ontslagen creatief directeur van Talpa, Patrick Scholtze, heeft toch geen recht op de billijke vergoeding van ruim 1 miljoen euro die de kantonrechter eerder toewees. Dit oordeelde het gerechtshof van Leeuwarden.
Wet- en regelgeving | Blog

Uitspraak Hoge Raad: Werkgevers verplicht op verzoek werknemer slapende dienstverband te beëindigen

Werknemers hebben opnieuw geprobeerd via een rechter af te dwingen dat de werkgever hun arbeidsovereenkomst zou beëindigen. In één van die zaken heeft de Kantonrechter aan de Hoge Raad gevraagd hoe het nu precies zit.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Microsoft Japan voert weekend van 3 dagen in en heeft 40% productiviteitswinst

Werkweken van 4 dagen zorgen ervoor dat mensen beter met hun tijd om gaan en minder tijd doorbrengen in meetings. En dus productiever zijn. Dat is de ervaring bij Microsoft Japan.
Belonen | Nieuws

Tweede Kamer akkoord met wetsvoorstel Wajong

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetvoorstel van staatssecretaris Van Ark, Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het wetsvoorstel wordt nu voorgelegd aan de Eerste Kamer. De meeste nieuwe regels gaan in de eerste helft van 2020 in. De regels die te maken hebben met de hoogte van de Wajong-uitkering gaan per 2021 in.
HR Business Partner | Blog

Zo doorbreek je hardnekkige organisatiedynamiek: op systemische wijze

Vijf jaar geleden kwam ik voor het eerst in aanraking met systemisch werken. Het heeft mijn kijk op het leven en op mijn werk veranderd. Met name het besef dat alles met elkaar samenhangt: hoofd en hart - werk en privé - kind en volwassene - leed en geluk. Alles hoort bij elkaar en beïnvloedt elkaar. Sinds dat besef, is mijn focus in werk veranderd.
Belonen | Nieuws

75% van de Nederlandse werkgevers denkt dat loonkloof niet voorkomt in eigen organisatie

Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld nog steeds 15% minder dan mannen. Nieuw onderzoek toont aan dat driekwart van de werkgevers denkt dat de loonkloof niet voorkomt binnen hun organisatie. Vaak blijkt dit wel het geval en stappen ze (onbewust) in verschillende valkuilen die de loonkloof veroorzaken en in stand houden. Zo blijkt uit het onderzoek, uitgevoerd door Ipsos, dat meer dan de helft van de werkgevers (53%) bij het inschalen van een nieuwe medewerker naar het laatstverdiende salaris kijkt.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Nieuwe ketenregeling WAB: 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar

Vanaf 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tot en met 31 december 2019 is het mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan. Ook kan de tussenpoos (tijd tussen contracten) bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
HR-cyclus | Achtergrond

Nieuw performance management, een casus uit de praktijk

Een organisatie wil af van de bestaande gesprekscyclus. Wat nu, in deze tijd van het agile ontwerpen van gesprekken over functioneren en ontwikkelen? Hoe doe je dat concreet? In dit artikel lees je over de aanpak die is gevolgd bij Forte Kinderopvang.