Artikelen - Pagina 246 van 1151 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

NOW-regeling: Noodpakket 2 met maand verlengd en ontslagboete afgeschaft

Het economisch noodpakket wordt met een maand verlengd tot 1 oktober. Dat heeft het kabinet vandaag met de sociale partners afgesproken. Ook is afgesproken dat bij grote ontslagaanvragen vakbonden betrokken moeten worden als bedrijven de loontegemoetskomingsregeling NOW ontvangen. Gebeurt dit niet dan kunnen bedrijven vijf procent gekort worden op het totale subsidiebedrag om misbruik van de NOW te voorkomen. Daarnaast komt er een wijziging in de nieuwe regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Eerste kamer stemt in met nieuwe regels Wajong

De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetvoorstel vereenvoudiging Wajong van staatssecretaris Van Ark, Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nieuw is dat de studiemaatregelen al met het nieuwe studiejaar ingaan. Ook is er een uitzondering gemaakt voor een specifieke groep Wajongers. De regels die te maken hebben met de hoogte van de aanvullende Wajong-uitkering voor werkende Wajongers gaan per 2021 in, net als het uitbreiden en verbreden van de regels rond het eindigen en herleven van het recht op Wajong.
Hybride werken | Nieuws

Onboarding op afstand: plan van aanpak

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om nieuwe medewerkers op afstand in te werken. Recruitmentbureau Robert Walters spreekt dagelijks met HR-professionals over hun ervaringen, en stelde met deze informatie een plan van aanpak op voor het opzetten van een onboardingsprogramma op afstand.
Hybride werken | Nieuws

Virtueel kantoor in plaats van ‘stenen’?

Het 'gedwongen' thuiswerken van de afgelopen maanden bevalt veel werknemers zo goed, dat ze niet meer terug willen naar kantoor. Zo'n tweederde wil graag één tot twee dagen thuis blijven werken, blijkt uit onderzoek. Tegelijkertijd moeten veel organisatie op de (huur)kosten letten door de coronacrisis. Is een virtueel kantoor de oplossing?
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Help! Hoe houd ik mijn medewerkers betrokken?

Aan alles gedacht en toch neemt de betrokkenheid af. De grote vraag is dan: Hoe houd je als werkgever je medewerkers betrokken? Helaas is er geen eenduidig antwoord. Wat wel helder is: luister naar wat leeft onder medewerkers en kom in actie.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

HR-prio’s: digitalisering en scholing essentieel voor inzetbaarheid medewerkers

Digitalisering gaat een nóg grotere rol spelen in de wijze waarop HR-professionals medewerkers inzetbaar houden, nu ontslagen worden verwacht en werving stokt als gevolg van de coronacrisis. Bovenaan de prioriteiten van HR-professionals wisselt het thema Ontwikkeling en scholing stuivertje met het thema Werving en selectie, dat vorig jaar nog op plek 1 stond. De top drie wordt gecompleteerd door Verzuim.
Hybride werken | Nieuws

1,5 meter kantoor: 5 innovaties voor een veilige werkplek

Weer terug naar kantoor. Met afzetlinten, stickers, looprichtingen worden medewerkers opgeroepen zich aan de 1,5 meter afstand en andere richtlijnen te houden. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat medewerkers zich daar daadwerkelijk aan houden? De volgende bedrijven hebben daarvoor slimme camera’s, sensoren en wifi-trackers ontwikkeld.
Datagedreven HR | Blog

Datagedreven cultuurverandering bij Protestantse Kerk Nederland

Onze klant, de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk Nederland (PKN), is in 2016 begonnen aan een datagedreven cultuurverandering. Om tot de benodigde inzichten te komen hebben we onderzoeken uitgevoerd onder PKN medewerkers. Aan de hand van verzamelde data konden de keuzes, richting en aanpak van de cultuurverandering worden bepaald, met positieve resultaten tot gevolg!
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kabinet verlengt NOW onder extra voorwaarden

Ondernemers en werkenden krijgen ook de komende periode (tot 1 september) financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Het eerste noodpakket banen en economie loopt door en het kabinet neemt nieuwe maatregelen.
Wet- en regelgeving | Blog

Aanpassing NOW bij incidentele januaribetaling nog steeds mogelijk

De nieuwe steunmaatregelen zijn woensdag 20 mei bekend gemaakt, maar een aspect uit de eerste ronde verdient nog aandacht. Een grote groep werkgevers wordt namelijk binnenkort mogelijk geconfronteerd met een terugbetalingsplicht die al snel in de tienduizenden euro’s kan lopen.