Artikelen - Pagina 127 van 1143 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Leren en ontwikkelen staat hoog op de agenda van zowel CEO’s als HR én medewerkers’

Wat zijn de trends op het gebied van Learning & development? We vroegen het Timo Ket, Territory Manager NL bij Rise Up. Een van de partners tijdens HR DAY 2022.
Recruitment | Blog

Kandidaat met een concurrentiebeding? Een kort geding levert altijd wat op!

Als een kandidaat belemmerd wordt door een concurrentiebeding kan dit eventueel worden afgekocht. Is dat niet mogelijk of is de prijs te hoog dan is een kort geding altijd het overwegen waard, schrijft advocaat Marcus Draaisma.
Partnerbijdrage | HR Academy

Patricia Gielis, Directeur HR Radboud Universiteit: ‘Bij de grote arbeidsmarktvragen speelt HR een belangrijke rol’

Wat zet je als organisatie nu hoog op de HR-agenda en wat laat je als hype voorbijgaan? Op de 100-jarige Radboud Universiteit missen de grote HR-vragen hun impact niet: de krappe arbeidsmarkt, hybride werken, digitalisering, veranderende normen op de werkvloer. Met purpose, innovatie, welzijn en balans als speerpunten. Hoe stel je een organisatie in staat in dat krachtenveld te bewegen?
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Werkdruk op zich bestaat niet, maar je kunt het wel creëren – en ook af laten nemen

In steeds meer sectoren gaan werknemers gebukt onder toenemende werkdruk, zo berichten het CBS, de Kamer van Koophandel en diverse werkgeversorganisaties op basis van de Conjunctuurenquête Nederland. Als oorzaak wordt het huidige personeelstekort genoemd. Hierdoor komen werknemers steeds vaker overspannen thuis te zitten. De oplossing lijkt eenvoudig: 1) meer personeel aannemen om de werkdruk te verminderen en 2) op zoek gaan naar een betere balans tussen werkbelasting en belastbaarheid. Maar daarmee maken werkgevers een foto van de situatie waar ze zelf niet op staan.
Ontslag | Blog

Ontbinding op de cumulatiegrond

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van, primair, een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), subsidiair, de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden (d-grond), en meer subsidiair, een combinatie van omstandigheden genoemd in voornoemde gronden (i-grond), zodanig dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, oftewel de cumulatiegrond.
HR-cyclus | Nieuws

Minder dan de helft ervaart voldoende waardering op het werk

Slechts 40 procent van de medewerkers van Nederlandse bedrijven en organisaties ervaart op dit moment voldoende waardering. Daarnaast zegt 15 tot 20 procent van de medewerkers helemaal geen erkenning, aandacht of beloning te ervaren.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

33% vrouwelijke millennials heeft zich wel eens onveilig gevoeld op het werk

De afgelopen jaren was er veel aandacht voor seksuele veiligheid. Toch signaleert maar één op de vier werknemers dat er meer aandacht is voor veiligheid op de werkvloer sinds de MeToo-beweging. Dat blijkt uit onderzoek (onder 1000 Nederlanders) door Workplace Giving, een bedrijf dat programma’s biedt voor vitaliteitsbeleid. Eén op de drie vrouwelijke millennials heeft zich daarbij wel eens onveilig gevoeld op het werk.
Hybride werken | Blog

Werkend Nederland: ‘Open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht’

Voel jij je emotioneel veilig bij je werkgever? Kun je dingen bespreekbaar maken met je leidinggevende en met je collega’s? Is er voldoende aandacht binnen je bedrijf voor inclusiviteit en diversiteit? Ja? Dan behoor je tot een meerderheid in Nederland.
Recruitment | Nieuws

Mismatch kandidaat vacature: helft organisaties overkomt het

Iets meer dan de helft (52%) van de werkgevers heeft weleens een kandidaat geworven die toch niet bleek te passen bij het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half. In het onderzoek laat ruim zes op de tien (61%) managers weten dat zo’n mismatch vandaag de dag een nóg negatievere impact heeft dan 12 maanden geleden.
Persbericht

Webinar Prinsjesdag 2022: De highlights voor HR-managers

Op 20 september worden de belastingplannen voor 2023 bekendgemaakt. Er is een flink pakket aan wijzigingen aangekondigd: onder andere de reiskostenvergoeding, elektrisch rijden en de 30%-regeling komen aan bod. Schrijf je gratis in voor het Prinsjesdagwebinar en ontdek wat er voor jou verandert.