Bedrijven die hun personeel voor een tweede periode tijdelijk in de WW willen plaatsen, moeten meer aan scholing doen. Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken is van mening dat de helft van deze bedrijven zich daarvoor te weinig inzet.
Steeds vaker brengen bedrijven, ook kleine ondernemingen, hun vaste personeel onder bij een payroll-organisatie. Door het verleggen van de risico’s van bijvoorbeeld ziekteverzuim - of wanneer er te weinig werkvoorraad is - neemt het payroll-bedrijf u als werkgever de zorg uit handen, terwijl de werknemer tegelijkertijd de zekerheid van zijn vaste baan behoudt.
Pensioen blijkt de laatste sluitpost van bezuinigingen te zijn. Werkgevers schrappen eerder in het budget voor leaseauto en variabele winstuitkering dan op de pensioenregeling van hun werknemers.
Een chauffeur van Koninklijke TPG Post B.V. heeft tijdens zijn werk kleine snelheidsovertredingen begaan. TPG Post verhaalt de boetes op de chauffeur. In een civiele procedure vordert de chauffeur terugbetaling van de boetes (met rente).
Het ministerie van Financiën heeft de cijfers gepubliceerd voor de afdrachtvermindering onderwijs 2009. De categorie die voor u als werkgever relevant is, is de procedure erkenning verworven competenties (EVC) voor een bedrag van 319 euro.
Nederlandse werknemers waren ook in 2008 redelijk tevreden, maar beduidend minder trots op hun werkgever. Voor heel Nederland geldt een daling van deze loyaliteitsmeting van 51 procent naar 47 procent. Ook de bereidheid om de werkgever bij anderen aan te bevelen, daalde landelijk. Zo blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
Werkgevers moeten hun personeel verplicht een assesment aanbieden. Dit vindt 70 procent van de werkende Nederlanders, zo blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1.015 respondenten. Slechts 16 procent vindt het onnodig.
De kredietcrisis ondermijnt de hervorming van het ontslagrecht. De drie grootste vakcentrales FNV, CNV en MHP houden de nieuwe formule niet aan bij de sociale plannen voor ontslagen personeel, omdat zij er zeker van zijn dat de nieuwe ontslagformule slechter uitpakt voor werknemers dan de oude.
In 2003 had ongeveer een kwart van de bedrijven telewerkers. Sindsdien is dat aandeel steeds verder toegenomen. Eind 2007 had bijna de helft van de bedrijven waar tien of meer personen werken telewerkers in dienst.
Het ouderschapsverlof is per 1 januari verlengd van 13 tot 26 weken. De Eerste Kamer heeft het voorstel op 16 december 2008 aangenomen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.