Leidinggevenden hebben vaak maar een vaag vermoeden hoe de organisatie kan worden verbeterd, of ze volgen blindelings de aanwijzingen van een gerenommeerd adviesbureau. Maar de doelen in deze verbetertrajecten zijn vaak niet goed onderbouwd, zegt André de Waal, onderzoeker van de Maastricht School of Management en Center for Organizational Performance. Hij geeft verbetertips, zoals: ‘neem de tijd’.
Bijna tweederde van de laagopgeleide jongeren is bang om op de arbeidsmarkt verdrongen te worden door leeftijdsgenoten met een beter diploma.
Werknemers hebben vorig jaar fors minder geld weggezet op rekeningen voor spaarloon en levensloop. Dat laten cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zien.
Steeds minder mensen melden zich om psychische redenen ziek. Het niveau ligt nu onder dat van 2001. Dat blijkt volgens het Nederlands Dagblad uit een grootschalig onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen.
Enkele filialen van Albert Heijn To go op treinstations hebben onlangs in een memo aan personeelszaken laten weten ‘geen Marokkanen’ als nieuwe medewerkers te willen. Dat meldt het AD.
Verreweg de meeste cao’s bevatten afspraken over re-integratie. Ook blijkt uit de cao’s dat het aantal werknemers met een persoonlijk opleidingsbudget bij hun werkgever duidelijk toeneemt. Dit staat in voorjaarsrapportage cao-afspraken 2009 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Werknemers die de Mexicaanse griep lijken te hebben, moeten thuisblijven om verspreiding van het virus op de werkvloer te voorkomen. Het ministerie van Buitenlandse Zaken schrijft dat in een brief aan bedrijven en werkgeversorganisaties.
De werkloosheid onder laagopgeleiden gaat op korte termijn behoorlijk stijgen als gevolg van de economische crisis. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht.
Voor de berekening van schadevergoedingen in ontslagzaken waarin sprake is van ‘kennelijk onredelijk ontslag’ wordt niet langer altijd gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule, maar van de XYZ-formule. Drie van de vijf gerechtshoven hanteerden de nieuwe formule al, meldt Rechtspraak.nl.
De kou tussen warenhuis V&D en de bonden is voorlopig uit de lucht, de partijen spraken af de bestaande cao gewoon door te voeren maar in de volgende geen loonsverhoging op te nemen. Het compromis kwam tot stand nadat de bonden V&D voor de rechter daagden.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling