Werkgevers zouden sjoemelen met flexwerkers. De helft van werkend Nederland heeft in de eigen omgeving wel eens waargenomen dat vaste medewerkers werden ontslagen en later als flexwerkers terugkeerden in hetzelfde bedrijf. Vijf procent heeft dit zelf meegemaakt zo blijkt uit onderzoek van FNV.
Hoe beter u een vergadering voorbereidt hoe meer er uitkomt. Dat lijkt een open deur. Maar vaak komen medewerkers onvoorbereid naar een vergadering en laten ze het maar over zich heen komen. Dat kan anders.
De Europese Commissie streeft ernaar dat tegen 2015 Raden van Bestuur van grote Europese bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaan en overweegt hier een quotum voor op te leggen. Diversiteit draagt bij aan de winstgevendheid van bedrijven, zo blijkt uit onderzoek.
Als werkgever betaalt u naast het loon van uw werknemers premies voor werknemersverzekeringen zoals de werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidspremies. De premies voor de werknemersverzekeringen en het maximumpremieloon waarover u de premie betaalt, zijn voor het jaar 2011 definitief vastgesteld.
Het aantal bedrijven dat werkende moeders wil aannemen, is sinds dezelfde periode vorig jaar flink gedaald. 36 procent van de bedrijven geeft aan dat ze werkende moeders aan willen nemen. Vorig jaar was dan nog 44 procent. In Nederland is 37 procent van de bedrijven van plan in 2011 nieuw personeel aan te nemen, maar slechts 28 procent daarvan geeft aan meer werkende moeders aan te nemen.
Creatieve werknemers bereiken maar moeilijk de top van het bedrijfsleven. Vaak associëren mensen creativiteit met zekere onvoorspelbaarheid en chaos. Dat ziet men niet graag in de eigenschappen van een ceo terug.
Het kabinet wil het opsparen van vakantiedagen aan banden leggen. Een wetsvoorstel, waarin staat dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen maximaal anderhalf jaar kunnen opsparen in plaats van vijf jaar, is al door de Tweede Kamer goedgekeurd. Werkgeversorganisaties vinden dat er een aantal puntjes op de i gezet moeten worden. Zij willen daarom dat deze wet niet voor 1 januari 2012 wordt ingevoerd.
Britten mogen na het bereiken van de 65-jarige leeftijd door blijven werken. Dit heeft het Britse ministerie voor bedrijven, innovatie en vakbekwaamheid bekend gemaakt zo weet Nu.nl te melden.
Het aantal vrouwen in leidinggevende posities moet bij grote Franse bedrijven binnen zes jaar zijn verhoogd naar 40 procent. Het parlement in Parijs heeft hiertoe een wet aangenomen.
Als de onderneming vanuit strategisch oogpunt een reorganisatie doorvoert, moet de ondernemingsraad natuurlijk worden geïnformeerd. Maar in hoeverre kan de OR vervolgens invloed uitoefenen op dit besluit?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling