Wereldwijd neemt het outsourcen van activiteiten toe. Eén op de vijf bedrijven heeft outsourcing een meer prominente plaats toebedeeld. Voor de outsourcing van HRM/recruitment wordt een stijging verwacht van 11 procent.
Organisaties die met Het Nieuwe Werken aan de slag gaan, moeten niet vergeten hun arbeidsrelaties hierop aan te passen. Werkgevers moeten hierbij verder kijken dan flexibele werktijden binnen een vijfdaagse werkweek van veertig uur.
Werkgevers, die de werkkostenregeling toepassen, hebben te maken met de vrije ruimte (werkkostenforfait). Die ruimte mogen zij vrij besteden aan vergoedingen, ter beschikking stellingen en verstrekkingen aan hun werknemers. De hoogte van dit werkkostenforfait is momenteel 1,4% van de totale loonsom. Met de invoering van het uniform loonbegrip stijgt het werkkostenforfait van 1,4% naar 1,5%.
Volgens de wet is de werkgever verplicht om een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon aan de werknemers te vertrekken. Sinds 1 juli 2010 is aan het artikel toegevoegd dat de loonstrook ook elektronisch mag worden verstrekt.
Het komt vaak voor dat er liefde ontstaat op de werkvloer. Ruim twee derde van de medewerkers heeft hier wel eens mee te maken gehad. De helft hiervan is wel eens verliefd geweest op een collega en 11 procent heeft wel eens een liefdesverklaring van een college gehad.
Kan een medewerker vanwege verkeerde kassa-aanslagen op staande voet worden ontslagen? Dat hangt helemaal af van de intenties en staat van dienst van de betreffende werknemer.
Wat zijn nu werkelijk de effecten van Het Nieuwe Werken, gekoppeld aan welke definitie van HNW, en op welke manieren zijn die effecten te kwalificeren en kwantificeren?
Een werkgever en werknemer verschillen vaak van mening over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. In een (ontbindings)procedure kan een van beide partijen of de rechter een ter zake deskundige oproepen om meer duidelijkheid daarover te geven.
Apm Terminals Rotterdam B.V. vraagt advies aan de ondernemingsraad over het voorgenomen besluit om een afdeling uit te besteden naar India. Als de bestuurder vindt dat het advies van de OR te lang op zich laat wachten, trekt hij zijn eigen plan.
Een grote meerderheid van de 55-plussers heeft tijdens de sollicitatieprocedure het gevoel te worden gediscrimineerd op leeftijd. Dat komt naar voren uit Het Nationale Werkonderzoek 2010 dat JobTrack.nl hield onder 21.917 respondenten.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling