Wet- en regelgeving - Pagina 33 van 39 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Dure zomer voor werkgevers door ontslagvergoeding nieuwe stijl’

De Wet werk en zekerheid bevat een weeffout waardoor Nederlandse werkgevers per 1 juli een onvoorziene kostenpost van zo’n 150 miljoen euro per jaar staat te wachten. De oorzaak: arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op een transitievergoeding (de ontslagvergoeding nieuwe stijl).
Wet- en regelgeving | Nieuws

Recreatiesector vraagt Asscher om regeling transitievergoeding te herzien

De vereniging van recreatieondernemers, RECRON, vraagt dringend aan minister Asscher (SZW) en de Tweede Kamer om bij tijdelijke dienstverbanden de terugwerkende kracht in de regeling voor de transitievergoeding te veranderen. De sector wordt door de ketenregeling onevenredig hard getroffen aldus de vereniging.
Wet- en regelgeving | Blog

Werkgevers hoeven niet 2x te betalen bij ontslag

Het kabinet heeft aangekondigd dat er overgangsrecht gaat komen voor wat betreft de transitievergoeding zodat er door werkgevers niet twee keer hoeft te worden betaald. Het moet gaan om al bestaande afspraken die dateren vóór 1 juli 2015.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Participatiewet: bedrijven pleiten voor overdraagbaar quotum

Bedrijven en werkgeversorganisaties pleiten ervoor dat wanneer ze werk uitbesteden aan bedrijven die wel voldoende arbeidsgehandicapten in dienst hebben, ze onder de boete van de quotumwet uit kunnen zo bericht de Volkskrant.
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Minimaal 1 miljoen vacatures nodig voor slagen Participatiewet’

Om minimaal 125.000 extra banen te creëren, is een veelvoud aan vacatures nodig de komende elf jaar. Door verloop, pensionering, uitval, (regionale) mismatch, vervangingsvraag en niet ingevulde vacatures zijn veel meer vacatures nodig.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Transitievergoeding nader uitgewerkt

De Ministerraad heeft, op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ermee ingestemd om twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies aan de Raad van State te zenden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Verzoek langer tweede tijdelijk contract afgewezen

Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) werd een motie aangenomen waarin wordt verzocht de mogelijkheden en de voor- en nadelen van een meerjarige tweede arbeidsovereenkomst te onderzoeken en zo mogelijk hiertoe voorstellen te ontwikkelen. Minister Asscher van SZW zier er echter de noodzaak niet van in.
Wet- en regelgeving | Blog

Het zwaarwegende bedrijfsbelang bij een concurrentiebeding

Per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst in beginsel verboden. Tenzij de werkgever aangeeft dat en waarom het vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is om de werknemer aan een concurrentiebeding te binden. In een uitspraak die betrekking heeft op een in 2010 aangegaan concurrentiebeding heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs uitgebreid gemotiveerd wanneer sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit biedt interessante aanknopingspunten voor concurrentiebedingen onder de WWZ.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Participatiewet: Directe en indirecte kosten bij inzetten arbeidsgehandicapten

Werkgevers die overwegen een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen, moeten zich goed voorbereiden op waaraan zij gaan beginnen. De overheid heeft voor deze werkgevers weliswaar speciale financiële regelingen gecreëerd, maar de kosten die worden gemaakt voor de voorbereiding, aansturing en coördinatie komen voor rekening van de werkgever.
Wet- en regelgeving | Blog

Let op: Geen overgangsrecht transitievergoeding

Lange tijd werd aangenomen dat de transitievergoeding pas ingaat per 1 juli 2015 en dat met eerdere ketens waarbij de onderbrekingstermijn langer is dan drie maanden, geen rekening hoeft te worden gehouden. Deze denkwijze berust echter op een misvatting zo blijkt inmiddels uit de beantwoording door minister Asscher op 9 januari jl. van door VVD kamerlid Anne Mulder gestelde vragen. Voor de transitievergoeding geldt geen overgangsrecht.