Wet- en regelgeving - Pagina 3 van 40 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | OAZ

Weet jij alles over de no-riskpolis?

Lang niet elke werkgever maakt gebruik van de no-riskpolis. De no-riskpolis biedt niet enkel een financiële ondersteuning voor werkgevers, ook draagt het bij aan een open arbeidsmarkt voor medewerkers uit de doelgroep banenafspraak. Ontdek hier wanneer je er recht op hebt.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

De top 5 best gelezen arbeidsrechtblogs

Ontslag, disfunctioneren en verzuim kunnen als arbeidsrechtelijk onderwerpen ieder jaar weer op jullie aandacht rekenen. Maar in 2024 kwamen er wat thema’s bij. Zoals tegemoet komen aan wensen werknemers en informatieplicht van de werkgever.
Wet- en regelgeving | Blog

Kartelverbod ook op arbeidsmarkt: beperkingen voor werkgevers bij afspraken over werving en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die arbeidsmarktafspraken willen maken met concurrenten, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans.
Partnerbijdrage | Brightmine

Belangrijke wetswijzigingen voor 2025: wat HR-professionals moeten weten

Vanaf 2025 treden er belangrijke wetswijzigingen in werking die de arbeidsmarkt beïnvloeden. HR-professionals moeten zich goed voorbereiden op deze veranderingen, die onder meer arbeidsomstandigheden en diversiteit verbeteren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste nieuwe regels en hun impact op het personeelsbeleid.
Partnerbijdrage | Salure

Dit verandert er op het gebied van HR en salarisadministratie in 2025

Het nieuwe jaar brengt weer flink wat veranderingen mee op het gebied van salarisadministratie en HR. Voor 2025 staan een aantal belangrijke wijzigingen op de planning die direct effect kunnen hebben op jouw organisatie.
Wet- en regelgeving | Podcast

De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren?
Wet- en regelgeving | Blog

Alle HR-professionals krijgen in 2024 te maken met de ‘S’ uit ESG: een overzicht…

Op ESG - Environmental, Social en Governance – wil je als werkgever straks goed scoren. Dat omvat dus ook voldoen aan het sociale aspect (Social) van duurzaam en verantwoord ondernemen. Wat dit concreet betekent voor de HR-agenda, zet Mr Willemijn Jansma op een rij.
Hoe draagt u bij aan een inclusieve arbeidsmarkt?

Als werkgever kunt u bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt door iedereen een kans te geven op werk en daarmee invulling geven aan uw SROI-verplichtingen. Of misschien wel het behalen van een PSO-certificering. In deze whitepaper bespreken we de meest recente regelgeving om een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen. Ook lichten we een aantal instrumenten uit die u kunt gebruiken om inclusief te ondernemen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

De inclusieve arbeidsmarkt: Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling aan de Tweede Kamer aangeboden

Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft het Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling vandaag aan de Tweede Kamer aangeboden. De nieuwe wet moet het simpeler en aantrekkelijker voor werkgevers maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Partnerbijdrage | OAZ

Definitieve beschikking Wtl gecontroleerd? Een rondje uitleg

In de maand juli ontvangen werkgevers de definitieve beschikking Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein). Hierin staat opgenomen welk bedrag je ontvangt voor het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. De Belastingdienst betaalt deze tegemoetkomingen binnen 6 weken na de ontvangst van de definitieve beschikking.