Wet- en regelgeving - Pagina 23 van 40 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Blog

Kan eenzijdig verstoorde arbeidsverhouding worden ontbonden?

Een verstoorde arbeidsverhouding kan pas tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden wanneer deze verstoring duurzaam en ernstig is. In de navolgende casus ervaart alleen de werkgever een verstoring van de arbeidsrelatie. Met andere woorden, de arbeidsverhouding is eenzijdig verstoord. De vraag rijst of dit voldoende is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Deel uw ervaringen met de Wwz

Wat gebeurt er in de praktijk met de Wet werk en zekerheid? De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op woensdag 2 maart een rondetafelgesprek met deskundigen. Daarbij betrekt de commissie praktijkervaringen. U kunt uw ervaringen nog delen tot en met donderdag 25 februari.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Gemeenten mogen vooruitlopen op verbeteringen in Participatiewet en Wet banenafspraak

Naar aanleiding van signalen van werkgevers en gemeenten wil staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het makkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Gemeenten en het UWV mogen alvast vooruit lopen op verbeteringen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak, nog voordat deze wijzigingen in werking zijn getreden.
Wet- en regelgeving | Blog

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: toen en nu

Het ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 fors gewijzigd. Er is bijvoorbeeld een limitatieve lijst met ontslaggronden in de wet opgenomen. Ook is de kantonrechtersformule afgeschaft en is de transitievergoeding geïntroduceerd. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor de praktijk.
Wet- en regelgeving | Blog

10 tips om uw organisatie WGA-proof te maken

De Wet Gedeeltelijke Arbeidsparticipatie (WGA) gaat op de schop. De werkgever is vanaf volgend jaar verantwoordelijk voor alle werknemers – zowel vast als flexibel – bij ziekte. Elk bedrijf zal moeten nadenken over het slim afdekken van risico's.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Een derde werkgevers vindt HR-wetgeving moeilijk bij te houden

Voor bijna de helft (45 procent) van de ondernemers is het vinden van een geschikte kandidaat een grote uitdaging. Vooral kleinere bedrijven (tussen 50 en 99 werknemers) hebben moeite met het vinden van de juiste werknemers (62 procent). Grootste oorzaak volgens ondernemers is een gebrek aan kennis over werving en selectie en vooral de nieuwe wet,- en regelgeving. Dit blijkt uit een onderzoek onder 500 werkgevers naar de belangrijkste HR-uitdagingen door DVJ Insights in opdracht van Tempo-Team.
Wet- en regelgeving | Nieuws

FNV Schoonmaak: Werk-naar-werk begeleiding voor schoonmakers Drechtsteden

Vakbond FNV Schoonmaak heeft met schoonmaakbedrijf GOM een akkoord bereikt over een sociaal plan voor de 'verdrongen schoonmakers' van de Drechtsteden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

OSB en vakbonden sturen brandbrief naar Tweede Kamer

Brancheorganisatie OSB voor werkgevers in de schoonmaak en vakbonden FNV en CNV hebben een gezamenlijke 'brandbrief' naar de Tweede Kamer gestuurd. Directe aanleiding vormt het recente besluit van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden om het schoonmaakcontract met haar schoonmaakleverancier Gom per 1 januari aanstaande te ontbinden en de werkzaamheden onder te brengen bij Drechtwerk, haar SW-bedrijf.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Nieuwe ontslagrecht: Werkgevers duurder uit dan bedoeling

Het nieuwe ontslagrecht moest eenvoudiger, sneller en goedkoper. Maar het is moeilijker geworden en werkgevers zijn vaak toch duurder uit zeggen rechters en advocaten tegen de NOS.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Lodewijk de Waal benoemd als verkenner voor oplossing seizoenswerkers

Lodewijk de Waal is benoemd als verkenner om de knelpunten die werkgevers en werknemers ervaren bij de inzet van tijdelijke werknemers te inventariseren. Dit speelt vooral in sectoren waar seizoenswerk is. De Waal zal helpen eventuele problemen die er zijn op te lossen. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hem gevraagd om de gesprekken tussen sociale partners hierover te faciliteren.