In 2024 lag het percentage onbeantwoorde reacties nog op 29%, terwijl het langjarig gemiddelde 21% is.
Volgens oprichter Bas van de Haterd is de daling te danken aan verbeterde sollicitatiesystemen (ATS’en): “Veel organisaties hebben hun systemen aangepast. Het lijkt erop dat die nu eindelijk goed zijn ingericht, waardoor minder kandidaten tussen wal en schip vallen.”
63% van de afwijzingen werd binnen een week verstuurd; 20% liet langer dan twee weken op zich wachten. Opvallend is dat minder organisaties hun eigen reactietermijn nakomen dan voorheen: 60% in 2025 tegenover 75% in 2024. Tegelijkertijd beloven bedrijven steeds minder vaak vooraf hoe snel zij zullen reageren.
Uit de mystery sollicitaties kwamen enkele primeurs naar voren. Voor het eerst werd geen enkele kandidaat met een niet-passend CV uitgenodigd voor een gesprek. Ook werd er geen enkele afwijzing meer gestuurd met een verkeerde naam in de aanhef – een veelvoorkomende blunder in eerdere jaren.
Van de reacties was 60% standaard (“er waren betere kandidaten”), 33% gaf de indruk dat er naar het cv gekeken was, 3,5% liet weten nog te bellen.
Het onderzoek vond plaats in juli en augustus 2025.
LEES OOK: NVP Sollicitatiecode vernieuwd: meer transparantie en duidelijke AI-richtlijnen
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
