Gemiddeld is 45% van de vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2023 en 2024 lag dat aandeel nog op 53%. Volgens Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, is de arbeidsmarkt minder gespannen dan enkele jaren geleden, maar van echte ontspanning is geen sprake.
Iets meer dan de helft van de werkgevers zegt nog last te hebben van krapte – vrijwel evenveel als vorig jaar. Vooral in de bouw, zorg en industrie zijn de tekorten groot. Vacatures voor technische functies en beroepen in zorg en welzijn blijken het lastigst te vervullen.
Tekort aan vaardigheden, inzet op scholing
Werkgevers krijgen vaak te weinig reacties: 87% noemt dit als belangrijke oorzaak van wervingsproblemen. Daarnaast voldoen sollicitanten volgens hen geregeld niet aan de functie-eisen. Kandidaten missen vooral de juiste vaardigheden (64%), vakkennis (59%) of werkervaring (55%). Daarom kiezen werkgevers er steeds vaker voor om mensen zelf op te leiden. Van de werkgevers met recente vacatures neemt 52% vanwege de krapte vaker kandidaten aan die nog scholing nodig hebben.
Scholing blijkt een kansrijke oplossing: ook werkzoekenden staan hier voor open. Ruim een derde van de WW-gerechtigden is bereid een opleiding te volgen naast een nieuwe baan als dit hun kansen vergroot.
In deze training krijg je actuele inzichten over L&D, leer je ontwikkelbehoeften scherp in kaart te brengen en ontdek je hoe je leren stimuleert op de werkvloer. Je positioneert jezelf sterker in je rol en leert talentmanagement inzetten als strategisch instrument binnen jouw organisatie.
Salariseisen spelen rol
Bij 36% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures spelen salariseisen een rol. Uit eerder onderzoek onder werkzoekenden blijkt dat salaris – naast een goede werksfeer en fijne collega’s – een van de belangrijkste baancriteria is. Van de werkgevers die te maken hebben met hoge salariseisen biedt 59% inmiddels betere arbeidsvoorwaarden om kandidaten tegemoet te komen.
Blijven investeren in ontwikkeling
In meerdere sectoren blijft het naar verwachting lastig om voldoende personeel te vinden. Grote maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, defensie-uitbreiding en de groeiende zorgvraag, vergroten de vraag naar arbeid.
Tegelijk zorgen mismatch, technologische ontwikkelingen zoals AI en pensionering voor extra druk. Investeren in bij- en omscholing van nieuw én zittend personeel blijft daarom noodzakelijk. Werkgevers kunnen daarbij ondersteuning krijgen via het Werkcentrum, bijvoorbeeld met advies over scholingstrajecten.
Bekijk hier het Werkgeversonderzoek 2025
LEES OOK:
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
