Nieuws - Pagina 8 van 68 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Functies komen tot leven op vacaturebank om personeelstekort in bouw en installatie aan te pakken

Het personeelstekort in de bouw- en installatiesector blijft groeien. Op dit moment staan er bij de bedrijven al 44.700 vacatures open. De nieuwe vacaturebank ‘Functies in de Bouw’ wil helpen de tekorten op te lossen door werkzoekenden beter te matchen met bedrijven, onder meer door functies meer tot leven te laten komen.
Recruitment | Nieuws

Geen sollicitatiegesprek maar een welkomstgesprek. Steeds meer ‘open hiring’

'Je bent aangenomen. Welkom bij de familie' Dat is het eerste wat sollicitanten horen als ze op gesprek komen bij het Jumbo Filiaal in Rotterdam waar Dirck Slabbekoorn filiaalmanager is. Hij doet dit al 7 jaar. En hij is niet de enige die inmiddels aan open hiring doet. Ook bij La Place zijn de ervaringen zo positief dat ze deze manier van werven nu gaan uitbreiden naar 40 vestigingen door het hele land.
Recruitment | Nieuws

50% korting op je top HR-vacature

Heb je een vacature in je HR-team? Of denk je zelf aan een andere baan? Dan kun je nu terecht op VacaturesInHR.nl, het nieuwe jobboard van CHRO.nl en HR Praktijk.nl, speciaal voor HR-vacatures!
Recruitment | Nieuws

Open hiring: ‘De werkgever moet solliciteren bij de werknemer’

In de Week van het Anonieme cv, de week waarin kandidaten zonder persoonsgegevens worden voorgesteld, start Unique de campagne 'Weg met het cv'. Kandidaten worden aan opdrachtgevers voorgesteld zónder cv.
Recruitment | Nieuws

In de war for talent is recruitment meer dan ooit mensenwerk

We kregen verschillende reacties op het artikel over de mogelijke discriminatie van algoritmes bij sollicitatieprocedures, naar aanleiding van de publicatie van het College voor de Rechten van de Mens. De vraag werd opgeroepen of algoritmes überhaupt wel een goed idee zijn als het gaat om het selecteren van geschikte mensen? Het deels automatiseren van het wervingsproces is in tijden van veel sollicitaties soms noodzakelijk, maar in alle tijden moet je verder kijken dan alleen een cv.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers boren nieuwe bronnen van sollicitanten aan

Werkgevers vragen in vacatures steeds minder vaak om enige vorm van werkervaring bij potentiële werknemers. Het aantal banen waarbij expliciet benoemd wordt dat er geen ervaring nodig is, is in een jaar tijd met bijna 40 procent toegenomen. Ook de hoeveelheid vacatures voor mensen die willen omscholen of zij-instromen is explosief gegroeid in het afgelopen jaar.
Recruitment | Nieuws

Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor HR

40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken.
Recruitment | Nieuws

7 lessen van de 7 beste recruitmentsites

Er zijn dit jaar zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven award, de prijs voor de beste corporate recruitmentsite. De sites worden genomineerd omdat ze een goede totaalervaring bieden. Dus de juiste content, een goede gebruikerservaring, een fijn sollicitatieproces, kortom een uitstekende candidate experience. Ze hebben echter ook allemaal iets unieks, iets wat ze net iets beter maakt dan de rest.
Recruitment | Nieuws

Zeven genomineerden Digitaal-Werven 2021

Er zijn in 2021 zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven Award. De prijs voor de beste corporate recruitmentsite die wordt uitgereikt op 26 oktober tijdens het Digitaal-Werven Event.
Recruitment | Nieuws

De Nederlandse arbeidsmarkt leeft weer op: 14% meer vacatures

Tussen het eerste en tweede kwartaal van 2021 is het aantal vacatures met 14% toegenomen. Het percentage duidt op meer vertrouwen in een najaar dat in het teken staat van economische groei.