Nieuws - Pagina 51 van 69 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Afwijzing sollicitatie is geen verboden discriminatie

In september 2005 solliciteert een man naar de functie van klantmanager bij de gemeente Rotterdam. De gemeente wijst de sollicitatie af, omdat de sollicitant weigert om vrouwen een hand te geven. De sollicitant dient daarop een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling, die concludeert dat de gemeente inderdaad in strijd met de Algemene Wet Gelijke Behandeling heeft gehandeld. De sollicitant start daarop een procedure tegen de gemeente Rotterdam, waarin hij een schadevergoeding vordert wegens onrechtmatig handelen. De rechtbank wijst de vordering af. De sollicitant stelt vervolgens beroep in bij het hof.
Recruitment | Nieuws

HRpraktijk Rapportencentrum: alle HR-rapporten bij elkaar

HRpraktijk lanceert een splinternieuw rapportencentrum dat is toegespitst op het aanbieden van rapporten voor HR-professionals binnen alle relevante HR-thema’s. Ook kunnen aanbieders gratis eigen rapporten op de site plaatsen.
Recruitment | Nieuws

Nederland scoort laag met vrouwen in topfuncties

De verdeling tussen mannen en vrouwen in topfuncties is nog altijd ongelijk in Europa. Bestuurs- en managementposities worden in 71 procent van de gevallen door een man ingevuld. Nederland staat bijna onderaan: hier wordt slechts 19 procent van topfuncties door een vrouw bekleed.
Recruitment | Nieuws

Vrouw biedt nier voor baan zoon

De Italiaanse Enrica Mastrini uit Nocera Umbra zegt dat ze bereid is een van haar nieren op te geven om haar 38-jarige zoon aan een baan te helpen. De 58-jarige vrouw zegt niks te verliezen te hebben en niks om zich voor te schamen door dit te doen, aldus de Italiaanse krant La Nazione.
Recruitment | Nieuws

Checkt u de referenties van sollicitanten?

Nederlandse managers blijken actief te controleren wie zij in dienst nemen. Circa 87 procent controleert referenties van potentiële werknemers via de telefoon of door middel van zakelijke online netwerken als LinkedIn.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers letten te veel op extraverte kandidaten

In sollicitatiegesprekken hechten werkgevers vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap extraversie terwijl extraverten het niet beter doen in hun loopbaan. Dat staat in het proefschrift dat Rutger Kappe verdedigt aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Kappe deed onderzoek onder studenten van Hogeschool Inholland.
Recruitment | Nieuws

Bijna 1/3 van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt

Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
Recruitment | Nieuws

Vraag niet naar de gezondheid van een sollicitant

De Wet op de medische keuringen (WMK) en het Besluit aanstellingskeuringen bepalen de gang van zaken bij aanstellingskeuringen. In de wet wordt nu duidelijker omschreven dat medische keuringen alleen door een keuringsarts mogen worden uitgevoerd. Het is u dus verboden te vragen naar de gezondheid van een sollicitant.
Recruitment | Nieuws

Social recruiter. Beschikt u over de vaardigheden?

Recruiters met andere vaardigheden dan die van de traditionele recruiters winnen langzamerhand terrein. Dat blogt de Indiase HR- en social-mediaspecialist Gautam Ghosh. Hij is gespecialiseerd in HR, organisatieontwikkeling en in hoe bedrijven en werknemers kunnen floreren met social media.
Recruitment | Nieuws

Finalisten HR Proffie 2011 bekend

De finalisten voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal vijf finalisten dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.