Werkgevers, die misbruik maken van de regels van arbeidsmigranten, krijgen het zwaar aan de stok met het UWV en de Arbeidsinspectie. Beide organisaties krijgen medio 2010 meer mogelijkheden om snel te reageren op onder meer onderbetaling of slechte huisvesting. Zo kan het UWV bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning weigeren of intrekken als werkgevers de regels (blijven) overtreden.
Een sollicitant heeft al drie gesprekken gevoerd met een werkgever en overeenstemming bereikt over de arbeidsvoorwaarden. Ook heeft de sollicitant het laatste onderdeel, een assessment, met succes doorlopen. Toch ziet hij van de baan af. Kan de werkgever de kosten van onder meer het assessment op de sollicitant verhalen?
Wilt u tijd en geld besparen door voorbeeldbrieven en -contracten te gebruiken, maar wilt u geen risico lopen dat documenten juridisch niet in orde zijn? Neem dan eens een kijkje op PZ-downloads.nl.
Homoseksuele mannen en vrouwen voelen zich op hun werk nog steeds onprettig behandeld vanwege hun seksuele voorkeur, regelrechte discriminatie is het echter niet. Dat staat in een rapport dat de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) liet maken door het Verwey-Jonker instituut.
Sociale netwerken als Hyves en LinkedIn worden als direct wervingskanaal nog steeds weinig gebruikt. Terwijl steeds meer gebruikers van deze netwerken het geen probleem vinden via deze kanalen te worden benaderd.
Het merendeel van de werknemers is niet helemaal zichzelf op de werkvloer. Zij laten de mindere kanten van hun persoonlijkheid thuis en meten zich een echte ‘werkpersoonlijkheid’ aan. Ze liegen soms zelfs om mee te kunnen praten met collega’s.
HR-professionals, recruiters en managers raadplegen voorafgaand aan een sollicitatie niet altijd het social media profiel van de kandidaat. In de praktijk bekijkt slechts 14 procent deze profielen online.
Slechts een op de tien Nederlanders zoekt via social networks naar werk. Meest favoriete manier om een baan te zoeken is nog altijd via vacaturesites, met 55 procent. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek 2009 onder 15.582 personen.
Defensie plaatst het komende half jaar honderd vacatures voor land- en luchtmacht op Marktplaats. Dat maakte staatssecretaris van Defensie Jack de Vries bekend.
De kwaliteit van de personeelsselectie in Nederland kan nog aanzienlijk verbeterd worden. Zo is personeelsselectie nog onvoldoende onderdeel van de organisatiestrategie. Nieuwe medewerkers worden voornamelijk geselecteerd op specifieke vaardigheden en niet op brede capaciteiten en inzetbaarheid. De selectie zal verbeteren als het selectie-interview gestructureerd plaatsvindt en als capaciteitententests worden ingezet. Zo blijkt uit het onderzoek naar werving onder hoger opgeleiden van Yacht en de Universiteit van Amsterdam.
