Nieuws - Pagina 32 van 68 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Nederland loopt achter met vrouwenquotum

Steeds meer landen kiezen voor het vrouwenquotum, maar Nederland heeft nog geen haast. Twee jaar geleden kwam de PvdA met het voorstel om streefcijfers te introduceren voor vrouwen. Dat voorstel ligt nog steeds bij de Eerste Kamer. In Europa komt het vrouwenquotum steeds vaker voor.
Recruitment | Nieuws

Aantal vacatures nog steeds groot

De arbeidsmarkt blijft zeer dynamisch. In totaal stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 252 duizend vacatures open in het derde kwartaal van 2008. Dit zijn er 12 duizend meer dan een kwartaal eerder. Door het grote aantal vacatures blijft ook de vacaturegraad op een hoog niveau. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
Recruitment | Nieuws

Nederlandse bedrijven worstelen met vergrijzing

Nederlandse bedrijven nemen nog steeds onvoldoende maatregelen om de vergrijzing van de arbeidsmarkt op te vangen. Dat blijkt onder meer uit een studie van het Adecco Institute.
Recruitment | Nieuws

High Quality biedt binnen 24 uur de juiste financiële specialist

High Quality biedt opdrachtgevers de garantie binnen 24 uur de juiste interne kandidaat aan tafel te hebben. Opvallend hierbij is de plaatsingsgarantie van een half jaar op iedere match; als de kandidaat onverhoopt niet voldoet aan de verwachtingen wordt er geen factuur gestuurd en wordt er opnieuw, kosteloos, geworven.
Recruitment | Nieuws

Minister akkoord met mystery guests tegen discriminatie

Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft positief gereageerd op de aanpak van de brancheorganisaties van uitzendbureaus om discriminatie in deze sector tegen te gaan. De staatssecretaris is van mening dat de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers, werknemers en etnische minderheden zelf.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers doen zich vaak mooier voor dan ze zijn

Uit een Europees onderzoek van StepStone over werkgeversimago blijkt dat bedrijven en hun werknemers niet helemaal dezelfde visie hebben op het leven op de werkvloer.
Recruitment | Nieuws

Voorkom uitval door vroege medische beoordeling

De deskundigheid van verzekeringsartsen moet meer worden benut om definitieve uitval van zieke werknemers te voorkomen. Door een vroege medische beoordeling van mensen die niet of minder kunnen werken, wordt de kans op een succesvolle re-integratie groter.
Recruitment | Nieuws

Binden medewerkers weer bovenaan HR-agenda

HR-managers zien het binden van medewerkers als de grootste uitdaging voor dit jaar. Vorig jaar waren inkrimping, ontslag en de gevolgen van de crisis nog de belangrijkste onderwerpen op de HR-agenda. Dit betekent een scherpe kanteling in het HR-beleid van bedrijven.
Recruitment | Nieuws

Lange looptijd concurrentiebeding: vergoeding betalen?

Een concurrentiebeding is een manier om een werknemer aan het bedrijf te binden. Maar hoe ver kunt u daar als werkgever in gaan? Is het bijvoorbeeld redelijk om een werknemer een concurrentiebeding van twee jaar te laten tekenen?
Recruitment | Nieuws

‘Mentaliteitsverandering werkgevers nodig voor 50-plussers’

Een mentaliteitsverandering bij werkgevers is de belangrijkste slag die gemaakt moet worden om de arbeidsparticipatie bij ervaren werkenden te vergroten. Dit zou niet alleen de 50-plussers helpen, maar ook andere groepen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dat stelt Anne-Marije Buckens, directeur van 50 Company, in een reactie op het voornemen van het kabinet om de arbeidskansen van 50-plussers te vergroten.