Talentmanagementplanning staat bij 44 procent van de organisaties op de agenda. In een talentmanagementplanning worden kwaliteit en capaciteit van het huidige en toekomstige talent uiteengezet en afgezet tegen de korte-, middel- en langetermijnbehoefte aan talent. Meer dan de helft van de organisaties heeft dit dus nog niet in kaart gebracht.

 

Van degenen die de planning wel hebben opgezet, geeft 20 procent aan dit slechts in grove lijnen te hebben. De overige 24 procent geeft aan voldoende aandacht te besteden aan hun huidige en toekomstige behoefte aan talent.