Strategische personeelsplanning Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  5 tips voor strategische personeelsplanning

  Ondanks het voornemen om strategischer te opereren komen veel HR-activiteiten in de praktijk nog steeds ad hoc tot stand. Zo blijkt uit onderzoek van Berenschot onder 172 organisaties in de profit en non-profit sector. Slechts 15 procent van de respondenten geeft aan dat de HR-activiteiten voortkomen uit een geplande HR-strategie.

  20 maart 2013Sanne HanssenStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Jumbo: ‘Je verplaatst niet even wat mensen’

  Jumbo integreert de komende twee jaar zo’n 300 C1000-winkels, het hoofdkantoor en de distributiecentra. De nog draaiende C1000-winkels moeten daarbij optimaal blijven presteren. HR heeft het voortouw bij de personele integratie, die veel vraagt van managers en medewerkers. ‘Het tempo is stevig. Er gaan soms 2 of 3 nieuwe winkels per week open.’

  18 februari 2013Toine Al (i.s.m. Hetty Moll, Compagnon), Foto: Martine SprangersStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Modern werkgeverschap bij NS: 'One fits me'

  ”Steeds opnieuw in kunnen spelen op de veranderende vraag van de reiziger door onze medewerkers, dat gaat het verschil maken.” Aan het woord is directeur HR NS Stations Annelies Leveling. “Om de medewerker in staat te stellen dit onder optimale omstandigheden te doen, is besloten het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket met regels, rechten en procedures (‘one size fits all’) te vervangen door een nieuw pakket waarin een stevig fundament gecombineerd wordt met maatwerk (‘one fits me’) en waarbij individuele afspraken centraal staan. Modern werkgeverschap en eigen verantwoordelijk.

  1 februari 2013Peter BekkeringStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Werkgevers: zorgen over vergrijzing

  Werkgevers zien het opvangen van de vergrijzing als grootste uitdaging voor hun bedrijf in de komende jaren. Werving heeft nauwelijks nog de aandacht. Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen. Bijna 2.000 werkgevers hebben de enquête ingevuld.

  9 november 2012Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Mag ik van jou van de babyboomer ‘vastgeroeste gewoontes’?

  Op de werkvloer werken momenteel vier generaties samen. De ideale werkvloer volgens experts. Maar hoe manage je die generaties en hoe maak je ze tot een eenheid? Een old school kwartetspel opent de ogen.

  19 juli 2012Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  De vier pijlers van strategisch HRM

  We hebben in deze tijd ander gedrag van leidinggevenden en medewerkers nodig. Geen volgers, maar mensen die verantwoordelijkheid nemen. Dat vraagt om sociale verbanden met sterke reflectieve vermogens om de uitdagingen aan te gaan. Om dit te bewerkstelligen moeten we ons volgens Peter van den Boom en Rob Vinke in de HR Strategie richten op vier pijlers. Albert Martens, Senior Advisor, Global Labor Relations, IKEA, reageert hierop in het meinummer van HR Strategie.

  1 juni 2012Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Strategisch HRM kan (veel) beter!

  Strategisch HRM in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?’. Hij promoveert vrijdag 25 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

  21 mei 2012Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  6 misvattingen en uitdagingen van workforce analytics

  Bedrijven die meer competitief voordeel willen halen uit hun medewerkers besteden steeds meer aandacht aan workforce analytics. In het boek Calculating Success, How the new workplace analytics will revitalize your organization sommen de auteurs enkele veel voorkomende misvattingen over workforce analytics en een aantal belangrijke uitdagingen op.

  2 maart 2012Luk Smeyers, iNostixStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Heeft u de personeelsplanning al op orde?

  Hoewel organisaties zeggen inzicht te hebben in de (gewenste) ontwikkeling van het personeelsbestand, komen de HR-actitiveiten veelal ad hoc tot stand. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’.

  8 december 2011Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Personeelsplanning topprioriteit, maar inzicht ontbreekt

  Terwijl drie op de vier HR-professionals belang zegt te hechten aan loopbaanontwikkeling als strategisch instrument heeft slechts 34 procent hier formele programma’s voor. Dit blijkt uit uit wereldwijd onderzoek van SHL onder 460 HRM’ers.

  17 juni 2011Mariel HovemannStrategische personeelsplanning