Strategische personeelsplanning Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Personeelsplanning in 2020: waar gaan we naartoe?

  (HR-)managers voelen de druk van hogerhand en van medewerkers om constant te voldoen aan de laatste trends op de arbeidsmarkt om een zo ideaal mogelijk werkrooster te bieden. Deze trends veranderen echter snel en binnen nu en vier jaar zullen werkomgevingen er totaal anders uitzien. Paralax identificeert 4 trends.

  10 oktober 2017Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Strategische personeelsplanning prioriteit maar HR komt er niet aan toe

  Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.

  17 juli 2017Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  HR-professionals overvallen door ontwikkelingen arbeidsmarkt

  De werkloze beroepsbevolking neemt af en HR-professionals beginnen in bepaalde sectoren krapte op de arbeidsmarkt te merken. Ruim de helft van de HR-professionals geeft in een recent onderzoek aan dat zij knelpunten ervaren bij het werven van nieuwe werknemers.

  6 juli 2017Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  7 redenen waarom strategische personeelsplanning zo lastig van de grond komt

  Al jaren staat strategische personeelsplanning in de top 3 van HR. Toch merken we dat strategische personeelsplanning vaak als speerpunt op de lijst blijft staan. Strategische personeelsplanning komt bij veel organisaties maar moeizaam op gang. Of er wordt wel mee gestart, maar vervolgens blijft het proces ergens steken.

  31 oktober 2016Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Tekort gekwalificeerd personeel loopt op

  Steeds meer ondernemers ervaren een dreigend tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 7 Procent van de ondernemers geeft aan dat dit tekort de bedrijfsvoering belemmert. Dit is het hoogst sinds eind 2009. In de sector informatie en communicatie geeft zelfs 17 procent van de ondernemers aan dat er sprake is van een tekort aan gekwalificeerd personeel. In de zakelijke dienstverlening noemt een op de tien ondernemers deze belemmering.

  26 september 2016Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Top 10 beroepen met robotiseringsrisico

  Alleen al in Nederland zullen de komende 20 jaar maar liefst 2 tot 3 miljoen banen verdwijnen als gevolg van robotisering. Maar welke banen en beroepen worden bedreigd door de robot? Staat uw beroep in deze top 10?

  25 augustus 2016Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  40 Procent flexwerkers binnen vijf jaar vaste baan

  Vier op de tien werknemers met een flexibele baan blijven één tot vijf jaar in de zogenoemde flexibele schil. De helft zit maximaal één jaar in de flexibele schil. Bijna één op de tien flexwerknemers blijft langer dan vijf jaar flexwerken. Flexibele werknemers in het openbaar bestuur stromen vaker uit naar een vaste baan dan flexwerkers in andere bedrijfstakken.

  22 maart 2016Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  CBS: Meer mensen aan het werk

  Er waren in februari 581.000 werklozen, wat neerkomt op 6,5 procent van de beroepsbevolking. In februari waren er meer werklozen dan een maand eerder. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden daalde de werkloosheid nog wel. Deze daling ging samen met een stijging van het aantal werkenden. Dat meldt CBS.

  17 maart 2016Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Op zoek naar het profiel van de hoog-presteerder

  Op de krappe arbeidsmarkt hebben veel professionele organisaties grote moeite om de juiste mensen voor de juiste posities te vinden en vast te houden. Een andere kijk op recruitment kan helpen dit probleem aan te pakken: duik eens wat dieper in de cijfers. In dit soort data bevinden zich allerlei interessante correlaties. Een voorbeeld.

  14 maart 2016Frederike Rip DeloitteStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Ruime meerderheid werknemers publieke sector bereid vaste baan op te geven voor flex-contract

  81 Procent van de werkenden en werkzoekenden in de publieke sector is bereid om een vaste baan op te geven voor een flexibel contract als die baan beter past bij hun ambities en aanwijsbaar leuker is. Met behoud van financiële zekerheid is dit zelfs 85 procent. Dit blijkt uit een representatief onderzoek van TNS Nipo onder 976 werkenden en werkzoekenden in de publieke sector.

  8 maart 2016Strategische personeelsplanning