Logo

Achtergrond

  • Achtergrond
    Beeld Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'

    Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'

  • Achtergrond
    Beeld Renée van Tulder, Máxima Medisch Centrum: ‘Ik wil niet winnen. Ik wil dat het goed gaat’

    Renée van Tulder, Máxima Medisch Centrum: ‘Ik wil niet winnen. Ik wil dat het goed gaat’

  • Achtergrond
    Beeld 4 voordelen van diversiteitsbeleid

    4 voordelen van diversiteitsbeleid

  • Achtergrond
    Beeld Effectief beïnvloeden. De 5 stijlen en hun gedragssoorten

    Effectief beïnvloeden. De 5 stijlen en hun gedragssoorten

  • Achtergrond
    Beeld Martine Zeegers, Unilever: ‘Dit vak houdt niet zo snel op’

    Martine Zeegers, Unilever: ‘Dit vak houdt niet zo snel op’

  • Achtergrond
    Beeld Impact van zelforganisatie op HR: 5 elementen

    Impact van zelforganisatie op HR: 5 elementen

  • Achtergrond
    Beeld In vier stappen een optimale bedrijfspagina op LinkedIn

    In vier stappen een optimale bedrijfspagina op LinkedIn

  • Achtergrond
    Beeld Vier praktijkverhalen over zelfsturing

    Vier praktijkverhalen over zelfsturing

  • Achtergrond
    Beeld Katja van den Berge, directeur Expertisecentrum O&P: 'Hier hebben we het Rijk wel een stukje beter gemaakt’

    Katja van den Berge, directeur Expertisecentrum O&P: 'Hier hebben we het Rijk wel een stukje beter gemaakt’

  • Achtergrond
    Beeld Roy Paalman, HR-Director Vion Food Group: ‘Wij mogen inmiddels best wat meer trots laten zien’

    Roy Paalman, HR-Director Vion Food Group: ‘Wij mogen inmiddels best wat meer trots laten zien’

Ook interessant

Best practices in HR
In dit rapport hebben we 21 HR-best practices voor u verzameld, die het hele spectrum van de HR-portfolio bestrijken.

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.