Ontslag Nieuws

Nieuws

Nieuws
Minder ontslag, meer problemen bij langer dan 2 jaar ziek
Het aantal vragen over ontslagzaken als gevolg van een reorganisatie loopt terug. Ook het aantal ontslagzaken vanwege disfunctioneren en het ontslag op staande voet dalen flink. Een opvallende stijger binnen het arbeidsrecht is de toename van het aantal ontslagzaken als gevolg van langer dan 2 jaar ziekte. Dat blijkt uit de nieuwe juridische barometer 2017-2018 van Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR).

22 januari 2018Ontslag
Nieuws
Pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen
Of sprake is van een excessieve vertrekvergoeding wordt vastgesteld op basis van een rekenregel. Op deze rekenregel geldt een uitzondering voor bepaalde aandelenoptierechten die zijn verkregen vóór het kalenderjaar voorafgaande aan het kalenderjaar waarin de dienstbetrekking met de werknemer is beëindigd zo staat in het Belastingplan 2018.
20 september 2017Ontslag
Nieuws
Top 10 belangrijkste redenen ontslag op staande voet
Diefstal is de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet in Nederland. Dit blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant van alle bijna 200 gepubliceerde staande voet rechtszaken over de afgelopen twaalf maanden. Hoe ziet de complete top 10 eruit?
31 augustus 2017Ontslag
Nieuws
Hoge Raad: OR behoudt adviesrecht bij faillissement
Het adviesrecht van een OR, zoals vastgesteld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), geldt ook in faillissementssituaties. Dit heeft de Hoge Raad besloten in de zaak die de bonden FNV en CNV namens de OR van drogisterijketen van DA Retailgroep zijn gestart. De Ondernemingskamer oordeelde eerder dat de OR van de drogisterijketen niet meer mocht meebeslissen over wat er met de werknemers zou gaan gebeuren toen DA failliet ging. De Hoge Raad heeft die beschikking vernietigd.
6 juni 2017Ontslag
Nieuws
Gebrek doorgroeimogelijkheden grootste reden van ontslag
Het ontbreken van doorgroeimogelijkheden (33%) is volgens mkb-professionals de belangrijkste reden dat medewerkers uit dienst gaan, naast pensionering. Tegelijkertijd geeft slechts 16 procent aan te willen investeren in doorgroeimogelijkheden en het toekomstperspectief van medewerkers. Binnen het MKB ligt de nadruk namelijk meer op persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleidingen, training en coaching (53%) en arbeidsvoorwaarden (48%).
2 januari 2017Ontslag
Nieuws
3 valkuilen bij vertrekregelingen
Het aanbieden van een aantrekkelijke vertrekregeling kan een effectieve manier zijn om te interveniëren in je personeelsbestand. Maar dan moet je de verwachte gevolgen wel goed inschatten. De Belastingdienst maakte hierbij grove inschattingsfouten. Hoe vermijd je de valkuilen?
3 juni 2016Peter van den HoutOntslag
Nieuws
Leeftijd bij afspiegeling, hoe zat het ook al weer?
Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde onlangs dat de VU zich bij een reorganisatie schuldig heeft gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie. Welke leeftijdsregels gelden er ook al weer in het afspiegelingsbeginsel bij ontslag?
2 juni 2016Peter van den HoutOntslag
Nieuws
VU maakt bij ontslag verboden onderscheid op grond van leeftijd
De Vrije Universiteit Amsterdam heeft zich bij een reorganisatie schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens onlangs. Meer dan 57 procent van de mensen die met ontslag worden bedreigd zijn ouder dan 55 jaar en de VU heeft ‘niet aannemelijk kunnen maken dat zij heeft gezocht naar middelen die minder discriminerend zijn naar leeftijd’.
27 mei 2016Mariel HovemannOntslag
Nieuws
Ontslagbegeleiding leidt vaak naar werk in andere branche
Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.
13 mei 2016Ontslag
Nieuws
Ontslagvergoeding V&D-medewerkers in gevaar
Het faillissement van warenhuisketen V&D kan ook gevolgen hebben voor de ontslagvergoeding in het sociaal plan van de circa vierhonderd medewerkers die eerder dit jaar zijn ontslagen. Dit blijkt uit de reactie van vakbond FNV na berichtgeving door RTL Z.
31 december 2015Peter van den HoutOntslag