U richt zich op verkeerde drijfveren van uw werknemer
De oplossing om young professionals aan een bedrijf te binden is simpel: zorg voor een prettige werksfeer en een goed salaris en de young professionals blijven een tijd langer bij u werken. Als deze twee factoren in orde zijn is de drang om te solliciteren minder groot. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim vierhonderd respondenten.
Een fijne werksfeer (24 procent) en een hoog salaris (17 procent) worden door de meeste young professionals belangrijker gevonden dan de inhoud van het werk (12 procent) en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16 procent).
Ontevredenheidsfactoren
Waar het HRM beleid zich de laatste tijd vooral richt op doorgroei en ontwikkeling om verloop van jonge professionals tegen te gaan, blijkt nu dat een onprettige sfeer op de werkvloer en een slecht salaris de belangrijkste ontevredenheidsfactoren zijn.
Onderstaand de uitslag van het onderzoek naar wat jonge professionals het meest belangrijk aan hun baan vinden:
1) Een fijne werksfeer met je collega's en leidinggevende 24 procent
2) Een hoog salaris 17 procent
3) Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden 16 procent
4) Werkinhoud 2 procent
5) Flexibele werktijden of parttime werken 12 procent
6) Veel vakantiedagen 10 procent
7) Thuis kunnen werken 7 procent
8) Een laptop/telefoon/auto van de zaak 2 procent
