Salarisadministrateurs krijgen het voor hun kiezen
Het kabinet heeft op Prinsjesdag een fors aantal plannen gepresenteerd, die deels op 1 januari 2010 ingaan, en plannen voor de jaren na 2010. Hoewel de kabinetvoorstellen nog de goedkeuring van de Tweede en Eerste Kamer moeten krijgen, duidt alles erop dat medewerkers van de salarisadministratie hun borst moeten nat maken. Er verandert namelijk nogal wat op het terrein van de loonheffingen.
De voorstellen die betrekking hebben op ingangsdatum 1 januari 2010, en die de salarisadministrateur op zijn bordje krijgt, zijn:
- Verlenging overgangsregeling loon in, loon over systematiek;
- Verhoging WW-premie;
- Verdere verruiming afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O};
- Uitbreiding afdrachtvermindering onderwijs;
- Verlaging forfaitaire bijtelling privégebruik voor nulemissie auto’s;
- Uitzondering premieplicht voor kleine banen (uitzondering belastingplicht waarschijnlijk per 1 januari 2011);
- Aanmerking levenslooploon 61-plussers als loon uit vroegere dienstbetrekking;
- Versoepeling bepalingen gebruikelijke loonregeling bij geringe omvang (vanaf 1 januari 2010) of verslechterde bedrijfsresultaten (ingaand 17 september 2009);
- Aanpassing waardering vakantiebonnen;
- Schriftelijke melding betalingsonmacht;
- Continuering regeling deeltijd WW;
- Verwachte stijging gedifferentieerde minimumpremie WGA kleine werkgevers.
Plannen 2011 en volgende jaren:
- Vernieuwde doorwerkbonus;
- Uniformering loonbegrip voor alle heffingen;
- Werkkostenregeling;
- Loon tijdens periode van non-actiefstelling aangemerkt als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking;
- Aanpassing heffing Zvw.
Tip
Het is aan te bevelen om, zodra duidelijk wordt welke wijzigingen doorgang vinden, uw administratie al op deze ontwikkelingen aan te passen.
