Het aandeel van de lange termijn bonus in de totale beloning voor de CEO steeg in 2010 met tien procent. Het aandeel jaarlijkse bonussen is in 2010 gedaald ten opzichte van 2008. De salarisbevriezingen en bezuinigingen zijn aan een einde gekomen en de meeste bedrijven zijn weer terug naar de gebruikelijke salarisbeoordelingen.

Vermindering bonus

Een aantal organisaties in de financiële sector stelt een deel van hun variabele beloning uit. Daarbij heeft de meerderheid een zogenoemde ‘clawback’ structuur, wat het mogelijk maakt om eerdere prestatiegebaseerde beloningen terug te trekken. Ongeveer tweederde van de bedrijven heeft een ‘malus’ bonusregeling ingevoerd of overweegt dit. Hiermee is een groot gedeelte van de bonus voor de werknemer niet direct beschikbaar en kan de bonus zelfs afnemen.