Een groot deel van de respondenten in loondienst is te spreken over de huidige werkdruk in hun functie. Ruim 80 procent ervaart de balans tussen werk en privé als voldoende of ruim voldoende. De verwachte uitbreiding van de functie-inhoud, zoals toename van algemene managementtaken (31%) en uitbreiding van de HR-taken (29%), ziet een meerderheid van 60 procent echter niet zitten.

Ontevreden over salaris

Naast het sombere beeld over de toekomst geeft een deel van de werknemers ook aan niet tevreden te zijn met het salaris. Dat is opvallend, aangezien de beloningen van HR-professionals in 2009 gemiddeld met 4 procent stegen ten opzichte van 2008. Dat is slechts 1 procent minder dan vorig jaar, ondanks de crisis. De P&O-manager is er met een gemiddelde salarisstijging van 7 procent het meest op vooruitgegaan. Het loon van de salarisadministrateur is slechts met 1 procent toegenomen.

Niet-marktconform
Een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de (on)tevredenheid van de HR-professionals over het salaris, is de hoogte van de beloning van vergelijkbare functies in andere organisaties. Volgens 29% van de HR-professionals worden ze niet marktconform betaald. Bijna een derde (32%) van de respondenten is dan ook ontevreden over de wijze waarop de leidinggevende het salaris vaststelt.
Mannen zijn meer tevreden met hun salaris dan vrouwen. Iets meer dan een derde van de vrouwen denkt onder de markt te worden beloond (34%), tegen een kwart van de mannen (26%).

Veranderen van baan
Opvallend is dat 25 procent van de HR-professionals aangeeft binnen één à twee jaar van functie te willen veranderen. Daarnaast heeft bijna één op de vijf (19%) het afgelopen jaar actief naar een andere functie gezocht. Ondanks deze voornemens blijven HR-functionarissen hun werkgever erg trouw: gemiddeld zijn zij ruim acht jaar werkzaam bij een organisatie en ruim zeven jaar in de huidige functie. De roering in de arbeidsmarkt voor HR-professionals is mogelijk te verklaren doordat bijna de helft (46%) het afgelopen jaar door derden is benaderd voor een functie elders.

Extra’s
Vaste uitkering werknemer in 2008, verdeeld naar functie:
1. Directeur HRM                            € 10.600
2. P&O manager                             €  7.500
3. Personeelsfunctionaris              €  4.600
4. Medewerker personeelszaken  €  3.300
5. Hoofd salarisadministratie         €  6.500
6. Salarisadministrateur                 €  4.100

Over het onderzoek
HR Trends 2009-2010 is het grootste jaarlijkse onderzoek onder interne en externe HR-professionals in Nederland naar de inhoud en de beloning van de HR-functie. Voor het eerst zijn niet alleen HR-verantwoordelijken in loondienst ondervraagd, maar ook directeuren van HR-dienstverlenende bureaus en zelfstandig gevestigde HR-adviseurs. Er deden 593 HR-verantwoordelijken aan het onderzoek mee, van wie 68 procent in loondienst is, 21 procent zelfstandige zonder personeel (zzp’er) is en 11 procent directeur-grootaandeelhouder (dga) is.