Dit zijn de wijzigingen op de loonstrook
De eerste salarisstrook van 2009 kent een aantal nieuwe elementen. Zo verdwijnt de WW-premie, maar gaat de loonbelasting iets omhoog. Om de opbouw van de nieuwe loonstrook duidelijk te maken heeft ADP Nederland een flash-presentatie ontwikkeld die uitleg geeft van alle onderdelen van het nieuwe loonstrookje.
De meeste werknemers gaan er door het verdwijnen van de WW-premie netto iets op vooruit. Deze netto loonstijging wordt enigszins afgeremd doordat de loonbelasting iets stijgt, zo blijkt uit berekeningen van ADP.
Werknemers met een minimumloon gaan er netto 14 euro op vooruit, een stijging van 1,2 procent. Mensen met hogere inkomens profiteren relatief meer van de veranderingen. Zo gaan werknemers met een salaris van 2.250 euro er netto 23 euro op vooruit, stijgt het netto salaris van iemand die bruto 3.250 euro verdient met 38 euro en krijgen mensen met een bruto-inkomen van 5.000 euro er netto 50 euro bij. Dit laatste is een stijging van 1,4 procent ten opzichte van 2008.
Arbeidsparticipatie
Het Kabinetsbeleid om de arbeidsparticipatie te bevorderen, komt duidelijk tot uiting. Zo worden mensen die na hun 62e doorwerken, beloond door een hogere arbeidskorting en een extra doorwerkbonus. Door de toegenomen heffingskorting worden tweeverdieners gestimuleerd meer te werken. Zo profiteren werkende ouders van de inkomensafhankelijke arbeidskortingen. Jaarlijks kan dit bij een modaal inkomen oplopen tot 1.000 euro voor de minst verdienende partner. Vooral voor de middeninkomens wordt werken lonender. Parttimers gaan er in sommige gevallen netto op achteruit. Dit kan bijvoorbeeld als het loon lager is dan het absolute minimumloon. Werknemers die drie dagen per week werken en daarmee 1.350 euro verdienen, moeten netto zo’n 0,5 procent (5 euro) per maand inleveren.
Overige wijzigingen:
- De nieuwe bijtellingcategorie van 20% voor leaseauto’s met CO2-klasse A scheelt 59 euro per maand ten opzichte van 2008 bij een auto met een cataloguswaarde van 34.000 euro en een bruto inkomen van 3.250 euro.
- De WGA premie wordt op het netto- in plaats van het brutoloon ingehouden. De meeste werkgevers doen dit al. Waar dat niet gebeurt, gaan de kosten voor werknemers op jaarbasis een paar tientjes omhoog.
- Een vergelijking van ziektekostenpremies tussen de grootste verzekeraars laat een lichte stijging van zo’n 18 euro per jaar zien.
Download hier gratis de animatie van het loonstrookje.
