HR Tech Blog

Blog

• Blog

  

  HR komt van Venus, IT van Mars

  Alle mensen generaliseren en wat is het toch heerlijk om ongenuanceerd wijsheden te verspreiden. Met de titel van deze blog doe ik dapper een duit in dit zakje. HR komt van Venus en is primair een bezigheid voor vrouwen, IT komt van Mars en wordt gedomineerd door mannen. Lekker, dat lucht op!

  2 september 2016Hans Haddo HilbersHR Tech
• Blog

  

  Omslachtig beheer HR-systeem? Pak de oorzaak aan en niet de symptomen

  Begin bij het begin. Een andere organisatievorm vergt andere inzichten, afspraken en HR-processen. Welke manager(s) is (zijn) verantwoordelijk voor het beoordelen van de HR-aanvragen - zoals verlofaanvragen of declaraties? Pas als deze zaken duidelijk zijn, kan het eHRM-systeem optimaal ingericht worden.

  3 juni 2016Hans Haddo HilbersHR Tech
• Blog

  

  Hoe zet u e-HRM succesvol op de kaart in uw organisatie?

  Het aantal werkgevers dat e-HRM aanbiedt aan medewerkers groeit gestaag. Inmiddels wordt het in meer dan de helft van alle organisaties (56 procent) toegepast, blijkt uit de Raet HR Benchmark 2016. Vaak om kosten te besparen en soms ook om de rol van HR als business partner te versterken. En natuurlijk omdat medewerkers graag zelf hun HR-zaken willen regelen (68 procent van hen vindt dit belangrijk).

  21 januari 2016Mark van ToorenHR Tech
• Blog

  

  Gezondheid en wellness: een gouden combinatie voor bedrijven

  Bedrijven varen er wel bij als de werkomgeving bijdraagt aan een gezonde geest in een gezond lichaam

  22 december 2015Andy CampbellHR Tech
• Blog

  

  Een nieuwe benadering van recruitment: creëer een berg vol naalden

  Jarenlang werd er in recruitment kringen een beetje neergekeken op proactieve in-house recruitment. De rol van recruiter werd regelmatig vervuld door externe recruitment professionals en -bureaus, vaak omdat interne HR-afdelingen al genoeg te doen hebben zonder zich druk te hoeven maken om het zoeken naar geschikte kandidaten. Als gevolg werd de verantwoordelijkheid voor het aantrekken van nieuw personeel gedeeld door interne recruiters, de advertising afdeling en externe recruitment bureaus.

  10 december 2015Henry BarenholzHR Tech
• Blog

  

  HR-transformatie: de sleutel tot succesvol leiderschap

  De nieuwste Fortune-lijst met de vijftig grootste leiders ter wereld bestaat uit een aantal ‘uitzonderlijke mannen en vrouwen die het zakenleven, de overheid, charitatieve instellingen en nog veel meer transformeren’. Stuk voor stuk dynamische creatievelingen die in hun branche of functie voor enorme uitdagingen staan, maar ook bewezen hebben zeer succesvolle leiders te zijn.

  9 december 2015Oscar LauseggerHR Tech
• Blog

  

  Going digital – De noodzaak om HR te transformeren

  Alleen zij die onder een steen hebben geleefd, hebben de enorme verandering in de samenleving gemist, veroorzaakt door de digitale transformatie. Alles is veranderd. Van de manier waarop je een pizza bestelt tot aan het beheren van een complete supply chain. Er zijn tal van nieuwe businessmodellen en manieren van werken ontstaan.

  8 december 2015Henry BarenholzHR Tech
• Blog

  

  Optimale werknemersproductiviteit en -prestaties door technologie voor personeelmanagement

  In mijn vorige blog ging ik in op de kostenbesparing die organisaties kunnen realiseren als zij personeelsmanagement automatiseren. Maar het rendement van technologische oplossingen voor HR reikt verder. In deze blog ga ik dieper in op de werknemersproductiviteit en -prestaties die managers kunnen verhogen wanneer zij software inzetten voor het personeelsbeheer.

  9 november 2015Rolf van LierdeHR Tech
• Blog

  

  Optimale werknemersproductiviteit en -prestaties door technologie

  In mijn vorige blog ging ik in op de kostenbesparing die organisaties kunnen realiseren als zij personeelsmanagement automatiseren. Maar het rendement van technologische oplossingen voor HR reikt verder. In deze blog ga ik dieper in op de werknemersproductiviteit en -prestaties die managers kunnen verhogen wanneer zij software inzetten voor het personeelsbeheer.

  20 oktober 2015Rolf van LierdeHR Tech
• Blog

  

  In 5 stappen een HR-systeem selecteren

  HR digitaliseert. In steeds meer organisaties kunnen medewerkers hun loonstrook online inzien, thuis verlof aanvragen dat vervolgens via een workflow door de leidinggevende wordt goedgekeurd. Er is veel te behalen met het digitaliseren in de HR omgeving. Maar de weg naar dit beloofde land voert door een mijnenveld. Biedt het systeem wel een complete oplossing? Mis je geen koppelingen? En hoe lang zit je eraan vast? Het HR-systeem is de backbone van je HR en er is veel geld mee gemoeid. In dit artikel ons 5 stappenplan om veilig de overkant te bereiken.

  3 augustus 2015Tanja DiepenbroekHR Tech