Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR-analytics bij gemeente Den Haag: 'Trots op wat we al hebben bereikt'

  • Opinie
    Foto <a href="/remon-van-de-watering">Remon Van De Watering</a>

    Hoe HR zijn haat-liefdeverhouding met data te boven kan komen

  • Opinie
    Foto <a href="/yvette-muhren">Yvette Muhren</a>

    De keerzijde van het parttime dienstverband

  • Opinie
    Foto <a href="/lucas-polman">Lucas Polman</a>

    HR-analytics? Wat je vooral niet moet doen

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics case: RIVM gaat op eigen manier met SPP aan de slag

  • Opinie
    Foto <a href="/teun-ter-welle">Teun ter Welle</a>

    HR-managers vaker tevreden over gebruik HR-analytics

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

  • Opinie
    Foto <a href="/hans-van-der-spek">Hans van der Spek</a>

    Waarom benchmarking voor HR zo belangrijk is

  • Opinie
    Foto <a href="/hans-van-der-spek">Hans van der Spek</a>

    HR Analytics niet als doel, maar als middel

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.