Uit het onderzoek blijkt dat veel big-dataprojecten starten zonder goed plan en ook niet worden geëvalueerd. Ook is het delen van een dergelijk proces vaak niet gereguleerd, waardoor het lastig zo niet onmogelijk is gevolgen aan de rechter voor te leggen.

Senior researcher Bart van der Sloot noemt in Computable drie punten van essentieel belang:

1. Het Nederlands recht is nu erg gericht op de eventuele schade van individuele burgers. Maatschappelijke gevolgen zijn bijna niet voor te leggen bij de rechter.
2. Bij de analyse van gegevens gaat het vaak mis. En op de analyses is nauwelijks controle en toezicht.
3. Big-dataprojecten zijn ‘hot’. Hierdoor start men vaak zonder planning en evaluatie. Waardoor een hoop geld verloren gaat en onnodige gegevens worden verzameld.

Om bescherming van belangrijke maatschappelijke waarden te garanderen in dit datatijdperk stellen de onderzoekers voor de juridische randvoorwaarden voor deze data-gedreven ontwikkeling te verankeren in wet- en regelgeving.

Tip

Online seminar - Arbeidsrecht voor HR

Als HR-professional ben je vaak het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen. Daarom is het van belang dat jouw basiskennis van de wet- en regelgeving actueel en goed op orde is. Want jouw advies kan grote gevolgen hebben voor de organisatie en moet dus altijd juridisch juist zijn. Tijdens dit live online seminar krijg je in twee dagdelen de noodzakelijke kennis van het arbeidsrecht die je in jouw HR-praktijk nodig hebt.

Aangeboden door