Arbeidsvoorwaarden Achtergrond

Achtergrond

Achtergrond
Corporate mobiliteitsbeleid kleurt groener: 'Organisaties zijn wakker geschud'
Verduurzamen, op naar klimaatneutraal. De doelstellingen vanuit Den Haag en vooral Europa stapelen zich op, gesteund door wetgeving. Veel organisaties bewogen al vanuit overtuiging en ambitie, anderen komen in actie door de verplichte mobiliteitsregistratie. Experts en HR-professionals over de stand van zaken qua mobiliteitsbeleid.
20 augustus 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Aan de slag met effectievere pensioencommunicatie: doe de communicatiescan
Door het ontwikkelen van een strategisch communicatieplan verzeker je je ervan dat je medewerkers de waarde en nuances van hun pensioen volledig begrijpen. Pensioencommunicatie is daarbij een investering die zich op vele manieren terugbetaalt. Afgezien van de voordelen die het oplevert heb je als werkgever ook een zorgplicht vanuit het zorgvuldigheidsbeginsel.
29 juli 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
CSRD, WPM en minimumloon: alles over de wijzigingen per 1 juli 2024
Per 1 juli gaan er weer belangrijke wetten in werking die invloed hebben op de organisatie en haar werknemers. Zo gaat de Wet Personen Mobiliteit van start en de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), oftewel: ESG-rapportage. Dit zijn wetten die flink wat aandacht vergen van de directie, teammanagers én HR-professionals.
25 juni 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
De belangrijkste wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024. En de plannen
Ondanks de stilte voor de storm, vanwege het demissionaire kabinet en de aanloop naar een nieuw kabinet, zijn er per 1 juli 2024 een aantal wijzigingen die impact hebben op HR. In dit artikel lees je alles over de belangrijkste wijzigingen. En welke plannen er nog aankomen.
13 juni 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie
Ben jij al klaar voor de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie? Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers hierover gaan rapporteren. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Maar geen zorgen, Salure helpt je op weg!
5 juni 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Vrijwilligerswerk steeds meer in arbeidsvoorwaarden of cao – ‘Bijkomend voordeel is dat collega’s samenwerken die elkaar in het dagelijkse werk niet vaak zien’
26% van de bedrijven met minimaal vijf werknemers geeft hun medewerkers tijd om zich vrijwillig in te zetten voor maatschappelijke organisaties. Dit neemt toe naarmate het bedrijf groter is blijkt uit onderzoek 'Geven in Nederland' van de VU. Maar hoeveel tijd mag een medewerker gemiddeld besteden aan vrijwilligerswerk? En hoe faciliteren bedrijven dat? Good Busy, en NVP brachten hun kennis over medewerkersvrijwilligerswerk en de koppeling met HR bij elkaar.
18 maart 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Studiekosten terugbetalen? Ligt aan de inhoud van het studiekostenbeding - De ins & outs
De inhoud van een studiekostenbeding is vaak onderwerp van discussie tussen werkgever en werknemer. Wat moet daar precies instaan? Daar heeft de Hoge Raad in het verleden meerdere uitspraken over gedaan. Mr. Petra Kroon, docente van de online cursus Arbeidsovereenkomst in de HR-praktijk legt in deze video uit wat de belangrijkste conclusie is.
17 maart 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Vakantiedagen opnemen - ook als nog niet genoeg zijn opgebouwd en tijdens ziekte: de regels
Wat is de hoofdregel voor de wettelijke vakantiedagen? Hoe zit het met het recht op een aaneengesloten vakantie? Hoe regel je dat iemand meer dagen opneemt dan opgebouwd? En hoe zit het met verjaring van vakantiedagen bij ziekte?
14 maart 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk tijdens deze vastenmaand prettiger te maken
Zondag 10 maart is dit jaar de ramadan ingegaan. Het werk gaat tijdens deze islamitische vastenmaand gewoon door. Hoe kun je daar als werkgever rekening mee houden? Enkele tips.
11 maart 2024Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Vijf essentiële stappen bij het aanvragen van een werkvisum
Nederland staat op de tweede plaats als het gaat om landen waar mensen graag een visum voor willen verkrijgen zo blijkt uit The State of Global Hiring Report van alles-in-één HR- en payrollplatform Deel. Bij het aannemen van internationaal talent, is het de verantwoordelijkheid van werkgevers om het benodigde werkvisum te regelen. Daarom hier de vijf essentiële stappen om succesvol om te gaan met een visumaanvraag.
14 februari 2024Arbeidsvoorwaarden