Recruitment - Pagina 39 van 83 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

NL: meest flexibele werknemers ter wereld

Nederlandse werknemers passen zich het beste aan de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt aan. Dit blijkt uit onderzoek van PwC, in opdracht van LinkedIn, in 11 landen.
Recruitment | Nieuws

Bij online matching nauwelijk aandacht voor bedrijfscultuur

Het vinden van de juiste baan of medewerker blijkt in de huidige markt van vraag en aanbod een moeizaam proces. Procedures duren lang, de groep sollicitanten is groot en het aantal mismatches tussen vacatures en cv’s neemt toe. Dit blijkt uit onderzoek van HRMatches. “Zowel sollicitanten als bedrijven moeten helder maken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken.”
Recruitment | Nieuws

Vraag naar arbeid trekt in 2015 aan

De werkloosheid loopt dit jaar nog op tot 650.000 personen, maar daalt volgend jaar licht als gevolg van een stijgende werkgelegenheid zo blijkt uit cijfers van het CPB.
Recruitment | Nieuws

Juiste persoonlijkheid expat vergroot kans op succesvolle uitzending

Bedrijven die managers willen uitzenden naar het buitenland doen er goed aan om naast de technische vaardigheden van de kandidaten, ook de persoonlijkheid te laten meewegen in het selectieonderzoek. Dit kan namelijk helpen bij het verminderen van ‘mislukte’ uitzendingen van werknemers naar het buitenland.
Recruitment | Nieuws

Nederlandse werkgever heeft erg uitgebreide sollicitatieprocedure

In vergelijking met de rest van Europa hebben Nederlandse bedrijven een strenge selectie aan de poort. Dit blijkt uit onderzoek van het Top Employers Institute onder meer dan 500 corporates in heel Europa. Nederlandse werkgevers maken bijvoorbeeld in de helft van de gevallen gebruikt van IQ-testen en rollenspellen, terwijl hier in de rest van Europa veel minder gebruik van wordt gemaakt.
Recruitment | Nieuws

Kabinet wil premiekorting ouderen verhogen naar 56 jaar

Het kabinet wil de leeftijdsgrens van de premiekorting voor het in dienst nemen van oudere werknemers die voorafgaand aan de dienstbetrekking een sociale verzekeringsuitkering of bijstand hadden, verhogen van 50 jaar naar 56 jaar. Reden is dat de grootste afstand tot de arbeidsmarkt vanaf 56 jaar optreedt.
Recruitment | Nieuws

‘Stereotypering benadeelt ook de werkgever’

Door stereotypering worden niet alleen sollicitanten benadeeld, ook de werkgever: de juiste persoon komt namelijk niet op de juiste plek aldus het College voor de rechten van de mens.
Recruitment | Nieuws

Werkzoekenden vooral op leeftijd gediscrimineerd

15 Procent van de werkzoekenden voelde zich het afgelopen jaar bij het zoeken naar werk gediscrimineerd. Nog eens 14 procent twijfelde of discriminatie een rol bij afwijzingen speelde. Dit staat in het rapport Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Aan de vragenlijst deden 12.552 mensen mee.
Recruitment | Blog

Arbeidsmarktbejaarde

Wist jij het al? Ben je 45 jaar of ouder, dan behoor je tot de categorie arbeidsmarktbejaarden. Net als bij ‘gewone’ bejaarden betekent het dat je eigenlijk niet meer meedoet. Blijkbaar zijn er weinig werkgevers die zitten te wachten op deze categorie arbeidspotentieel. Jammer voor jou en jammer voor al je mogelijke collega’s die zich in het spitsuur van het leven bevinden en niet van jouw ervaringen en levenswijsheid kunnen leren. Zeker ook jammer voor alle recruiters en werkgevers die dit kortzichtige standpunt innemen. De grote vraag is of dit nog te veranderen is en hoe je als arbeidsmarktbejaarde ooit een baan vindt.
Recruitment | Nieuws

Flexibel werven en afscheid nemen prioriteit 2014

De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door reorganisaties (41%) en talent management (40%). De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding.